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公司降工资合法吗
公司
降薪是否违法
答:
【法律分析】:企业降薪不合理也不合法
。这属于变更劳动合同,可以与单位协商,如协商不成,可拒签,或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合...
公司
给员工降薪
合法吗
答:
法律分析:在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,公司降工资且属于单方更改工资,
是不合法的
。可降薪情况:一、经双方协商可以降薪双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪,除了双方协商变更之外...
公司工资
改革降薪
合法吗
答:
1. 公司降薪的合法性需要符合相关法律法规
,尤其是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。2. 公司在降薪前应当提前进行充分的内部沟通,并听取员工的意见,以确保合法性和公平性。3. 员工在面临公司降薪时,可以依法维护自己的权益,如有需要可以咨询劳动法律专业人士的建议。【...
单位降低
工资合法吗
答:
公司降工资是否合法,需要视情况而定:
1、公司未经劳动者同意擅自降工资的,不合法;2、公司与劳动者协商一致降工资的,合法
。降薪迫使员工辞职是否可以获赔,得根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司...
公司
调整员工
工资合法吗
答:
法律分析:用人单位没有权利随意降低劳动者的
工资
待遇。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:...
降工资
违反劳动法吗
答:
降工资
违反中华人民共和国劳动合同法。用人单位应当根据工作内容、工作量、工作质量、工作环境等因素,合理确定职工的工资标准,并按照合同约定的内容和支付时间向职工支付工资。同时,用人单位不得降低职工的工资。因此,如果用人单位未经职工同意擅自降低职工的工资,可以向用人单位提出书面质疑,并要求用人单位...
公司
降低员工的
工资
是不是违法行为
答:
法律分析:
公司降工资
是不
合法
的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照...
公司
突然
降工资合法吗
答:
公司
突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不
合法
。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。降低员工工资,是否合法要看情况:1、用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是违法的。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...
给员工降薪
合法吗
答:
公司降工资
是不
合法
的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。公司不可以单方面给员工降薪。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后...
公司
给员工降职降薪
合法吗
答:
除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更
工资
的权利。单方变更主要通过以下途径来实现:1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。这一条是基于“以岗位调整
合法
为前提,岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。也就是说,用人单位在上述条件下...
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