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公司随意调整绩效工资
公司随意
减少
绩效工资
,不按时发工资,算违法吗?员工应该怎样维权?_百度...
答:
违法,可以向当地劳动及社会保障部门投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁
。单位不按时支付工资时,员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。法律分析若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:1...
公司
无故降
绩效工资
怎么办
答:
个人认为可以采取如下应对措施:
一是继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉
。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为...
公司随意
改
绩效
变相降低
工资
答:
法律主观:用人单位随意降低员工工资是不合法的
,用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...
劳动合同到期
公司
突然把
工资
改为基本和
绩效
答:
法律分析:如果你认为公司降低了原劳动合同的条件而不续签劳动合同,因此而解除劳动关系的,
你可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿金的计算标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
公司
未经员工同意,
更改薪资
结构,违反劳动法吗?
答:
公司未经员工同意直接更改了员工的工资结构,原先是“基础工资+岗位工资”改为“基础工资+岗位工资+
绩效工资
”,绩效工资是从岗位工资里面拆分出来的,这样算是违法了吗?
公司随意调整
工资结构一定不合法。工资结构属于劳动合同的重要组成部分。用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
公司
降
绩效工资
合法吗
答:
根据情况而定。1、
公司
销售不佳,公司降低员工
绩效工资
,要看降低到什么程度才好评判的。2、公司有权根据经营状况实际需要
调整薪资
制度的。3、调整后的薪资,只要和劳动合同约定的相符,并且高于当地最低工资,就是合法的。4、若公司恶意克扣工资,可以投诉或举报。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订...
公司
临时
调整绩效工资
如何维权
答:
1、
公司随意
减少
绩效工资
,不按时发工资,算违法行为的,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守...
公司
可以
随意调整绩效
指标吗
答:
企业随意更改绩效
考核目标,就是变相克扣员工
工资
是违法的。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此,您单位应根据...
公司
可以
随意
扣
绩效
吗?没有劳动合同
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,
企业
以罚款条数来扣
绩效工资
是不合法的。同时,没有签订劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的,...
公司
单方面
调整薪资
结构,将固定
工资
改为底薪+
绩效
并设定很高额目标,变 ...
答:
保留好之前的
工资
条 有工资结构的,如果发生严重的
调整
,可以去劳动监察举报降薪,
企业
与员工未经过协商
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