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六千工资扣五险一金剩多少
6000工资扣除五险一金还剩多少
答:
【法律分析】:养老保险金:个人8%,6500×8%=5 20.00
;医疗保险金:个人2%,6500×2%=130.00;失业保险金:个人1%,6500×1%=6 5.00;基本住房公积金(最低标准):个人5%,6500×5%=32 5.00;共计支出:1040。扣除四金后月薪:6500-1040=5460元。一般来说,养老保险要扣除8%,医疗保险要扣...
6000
交完
五险一金
和税
还剩多少
答:
六千扣除五险一金大约还剩4630元
。税前6000工资的话,养老保险需要缴纳8%,也就是480元,医疗保险缴纳2%也就是120元,失业保险缴纳0.2%也就是12元,公积金缴纳12%也就是720元,个人所得税再缴纳34.95元。税率的情况如下:1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率...
6000工资扣除五险一金还剩多少
答:
【法律分析】:六千扣除五险一金还剩4630元
。税前6000工资的话,养老保险需要缴纳8%,也就是480元,医疗保险缴纳2%也就是123元,失业保险缴纳0.2%也就是12元,公积金缴纳12%也就是720元,个人所得税再缴纳34.95元,那么税后的工资就是4630.05元。养老保险缴纳的越多的话受益是越多的,年轻的时候缴...
工资6000扣
完
五险一金还剩多少
答:
【法律分析】:
五险一金
的比例大约共23%,6000*23%380,个税(6000-1380-3500)*3%3。6 实发
工资6000
-1380-33。6586。4元。五险一金按各地的标准
扣除
个人所得税 工资 - 三险一金 - 个税免征额 ) x 税率 - 速算扣除数。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老...
6000工资扣除五险一金还剩多少
答:
【法律分析】:根据五险一金的缴纳比例来计算,五险一金单位缴纳38%—47%,员工缴纳16%—23%。如果每个月工资为6000元,按照最低的缴纳标准,那么个人一个月大约需要缴纳960元,另外每年还需要扣除一笔大病统筹的费用,大约在100元左右。所以,
6000元工资扣除五险一金
后拿到手的在5400之间。【法律依据】...
工资
6500
扣除五险一金还剩多少
答:
法律分析:税后
工资
为6500-1430-52=5018。1、(工资+奖金)/12确定月缴费基数 2、假设你没有资金,那么月缴费基数为6500 3、个人负担:养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%。公积金由单位确定缴费比例,一般个人和单位各负担一半,则个人负担11 6500*(8+2+1+11)%=1430 6500-1430=5070 5070-3500=...
6500
扣五险一金剩多少
答:
剩余
5070元。五险一金的扣除总比例为22%,已知基本
工资
为6500元,
五险一金扣除
金额等于6500乘以22%等于1430,剩余的钱等于6500减去1430等于5070,因此剩余5070元。
6000工资扣除五险一金还剩多少
答:
工资6000扣
完
五险一金剩
5000左右。五险一金按各地的标准
扣除
。根据五险一金的
缴纳
比例,五险一金单位需要缴纳38%—47%,员工需要缴纳16%—23%。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和...
6000扣
完税和
五险一金还剩多少
答:
6000扣
完税和
五险一金还剩
5000。养老保险:6000*8%=480元,医疗保险:6000*2%=120元,公积金(按最低5%
缴纳
):6000*5%=300元,合计:480+120+300=900元也就是说
工资6000元
,每月需要
扣除
900元的五险一金费用,余下的钱在扣税之后的剩余部分才是你实际拿到手的钱。五险一金是指用人单位给予劳动者...
工资
6500
扣除五险一金还剩多少
答:
法律分析:五险一金和个税扣除后
剩余
5003.6元,以下是个人需要缴费的比例和金额:养老 8% 520.00,医疗 2% 133.00,失业 0.2% 13.00,公积金 12% 780.00,合计个人
缴纳五险一金
1446.00(五险一金中有两个保险,工伤和生育个人不用缴费),之后再上个人所得税 50.40。法律依据:《中华人民...
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