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关于劳动法,没有合同
不
签劳动合同
违反
了劳动法
哪一条
答:
一、未签订劳动合同违反的
劳动法
规定 根据《
劳动合同法
》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条明确规定,建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,但未同时订立书面
劳动合同,
用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如...
不
签合同劳动法
规定是什么
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...
劳动法
2022年新规定
没签劳动合同
答:
1、要
对
未
签劳动合同
员工支付 双倍工资 的赔偿 《
劳动合同法
》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍 工资 。 2、要对未签劳动合同员工支付 经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面
劳动合同,
用人单位...
2008年以前
没有
书面
劳动合同
如何认定劳动关系
答:
司法实践中,往往从是否接受单位管理、是否按照单位指令从事有报酬的工作、劳动者的工作是否属于单位业务的组成部分等方面进行综合判定。相关法律、法规、规章的规定《
劳动法
》第十六条【
劳动合同
】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 权利和义务 的协议。 建立劳动关系 应当 订立劳动合同 。《...
没有签合同
是不是根据
劳动法
就是默认有签合同?
答:
没有签合同
是不是根据
劳动法
就是默认有
签合同,
这种说法不完全正确。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照相关规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。法律分析为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法...
未签订
劳动合同
是
劳动法
多少条的规定
答:
没有
建立必须补充建立并补缴相关费用。法律依据:《最高人民法院
关于
民事诉讼证据的若干规定》 第六条 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除
劳动合同
、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 ...
没签
劳务
合同
受
劳动法
保护吗
答:
没签
劳务合同受中华人民共和国
劳动合同法
保护。具体如下:1、用人单位不和劳动者
签劳动合同,
用人单位属于违反中华人民共和国劳动合同法规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付;2、自用工之日起超过一个月不满...
公司
没有
签订
劳动合同
怎么举报
答:
用人单位不
签劳动合同,
劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。根据相关法律法规规定,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;
对劳动
者造成损害的,应当承担赔偿责任。【法律分析】按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动...
没有
签订
劳动合同,
等1月份的时候签订劳动合同,是否可以拍摄视频或者录 ...
答:
只签试用期合同的行为违反《
劳动法
》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立
劳动合同
。第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期...
工厂临时工
没签合同劳动法
有用么
答:
法律分析:是有用的,可以投诉工厂,申请劳动仲裁。
没有
签订
劳动合同,
但存在事实劳动关系:为厂方工作,接受厂方工作安排、获得对方劳动报酬,这就认可为事实劳动关系。但临时工没签订劳动合同是不可以的,用人单位与劳动者之间自用工之日起建立劳动关系,建立劳动关系就应当订立劳动合同。《中华人民共和国...
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