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关于劳动法的案例
劳动法案例
分析题?
答:
(1)陈某与某公司的劳动关系属于终止。根据描述,陈某在劳动合同期满后仍然在公司工作,而且公司也未与陈某主动终止劳动关系。根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,在没有续签或终止劳动合同的情况下,劳动合同即进入无固定期限的状态,双方继续履行劳动关系。因此,由于公司未及时终止劳动关系,陈某在公司工...
劳动法案例
分析
答:
案例
1:张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力,发布《
关于
清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年,被辞退时某中学应按
劳动法
规定向6人支付经济补偿金...
劳动法案例
分析题
答:
1 毛衫厂工作因李某未满16周岁,违反
劳动法
。2 摩托车配件厂签订合同具有法律效力。3 具体要看劳动合同如果规定的。人士调动仍以同工同酬。4 可以,试用期内可以随时接触合同,提前3日通知用人单位。此外应提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。
劳动
法学
案例
分析如题 谢谢了
答:
1,仲裁委和法院的决定是正确的。2,谢某与民工之间不是
劳动
关系,因而不是劳动争议。只有法律规定的具备用人主体资格的单位或个体工商户才具有用人主体资格。谢某仅仅是个人,他找民工搬家,他们之间形成的是雇佣关系,属于民法调整的范围,即由人民法院管辖,所以,民工不能以劳动争议为由向仲裁委申请仲裁...
劳动法案例
分析
答:
案例
分析:第一、侵犯了员工的休息权利,违反法律规定安排员工加班。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条和国务院《
关于
职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标 准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个 人不得擅自延长劳动者...
企业违反
劳动法
导致职工提出辞职并胜诉获得劳动补偿
的案例
答:
导读:公司员工辞职后能否获得经济补偿金,主要看辞职的原因是否是公司违约,员工因对公司不满而辞职,应在辞职时提出原因。如果是因为员工个人原因辞职,公司不用给与经济补偿。
案例
:周某是某证券公司营业部职工,2009年初,她在公司的上年度业绩考核中被评为不合格,公司扣发了她2月份6820多元的工资(...
北京义联
劳动法
援助与研究中心的经典
案例
答:
通过海淀区劳动局,李洪生他们找到了义联律师进行咨询,在充分了解案件情况后,义联李嘉健律师认为他们符合法律援助条件,并代理他们向海淀区法律援助中心申请法律援助。海淀区法律援助中心高度重视该案,迅速将案件指派给北京义联
劳动法
援助与研究中心提供法律援助,由义联韩世春律师承办该案。为了尽快解决工人们的燃眉之急,...
劳动法案例
分析!
答:
这是本律师代理的一起真实的案件,通过这个
案例
,相信我们能够更深入地理解《
劳动合同法
》中违法终止劳动合同法律责任的内涵。根据《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗...
劳动法案例
分析 请高手帮帮忙
答:
案例
一:1、单位不能单方面调整员工的工资收入。从案例看李某是销售人员,那8000的收入是如何组成的呢,这是个关键问题。如果
劳动
合同中写明其月收入是8000元的,那就无话可说,用人单位就不能随意调整;如果合同上收入这么写的,基本工资2000,绩效工资2000,奖金2000,业务提成2000+实际比率,那么奖金...
劳动法案例
题。
答:
7、郑某从旅游学校毕业后,到一家旅行社应聘,面试合格,旅行社录用郑某。双方签订为期3年的劳动合同,试用期为3个月。郑某开始在旅行社工作。试用期快结束的时候,旅行社老板对郑某说,旅行社通知郑某不再录用他。郑某认为旅行社老板的做法违反了
劳动法的
规定。请问:旅行社的行为是否违反劳动法规定...
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