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关于月薪职员调休
劳动法
调休
的规定
答:
劳动法
调休
的规定如下:1、劳动者在法定节假日需要工作的,用人单位应当安排补休或者支付
工资
加倍的报酬;2、如果用人单位不能安排补休或者劳动者不能休息的,用人单位应当按照不低于劳动者日平均工资的300%支付劳动者的报酬;3...
劳动法
关于调休
补休的规定
答:
《
关于
贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第七十条 休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的
工资
报酬。法定节假日(...
劳动法
关于调休
的规定
答:
劳动法
关于调休
的规定如下:1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍
工资
计发加班费;3、工作日加点,指的是...
员工
调休
,公司应该支付
工资
吗
答:
根据劳动法的相关规定,
调休
的应当依法支付
工资
。员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假。法定节假日不可调休。 根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下...
调休工资
怎么算
答:
【法律分析】:休假
工资
主要按照如下情况计算:1、法定节假日休假,用人单位应当依法支付工资。2、职工连续工作1年以上,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假天数,单位...
调休
怎么调
答:
调休
是不按照正常的工作日或者休息日进行上班或者休息,而是将其进行调整。如果公司让员工先在工作日休息然后在周末还班,或者节假日工作,后面补休,这都是需要付给员工相应的
工资
的,许多公司会采取这种方法调休。而有的公司...
请问劳动法
调休
规定?
答:
所谓
调休
,即调整休息日,也就是周六、日上班,安排周一到周五的某两天休息。 周六、周日可以按排调整休息;安排调休后不用支付加班
工资
。不安排调休的,按平时的2倍支付加班工资。法定休假日不能安排调休,应当支付平时3倍的...
调休工资
怎么算
答:
月工资
、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院
关于
职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行...
调休工资
怎么算
答:
(
调休
不成的,按最低2倍
工资
计发加班费)2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列...
调休
还有双倍
工资
吗
答:
调休
了,就不需要支付双倍
工资
。调休后的加班是不算2倍工资的。法律规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果可以安排补休的,则无需支付两倍以上的劳动报酬。调休...
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