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关于服装的培训的内容
服装
企业员工
培训
方案范本
答:
1、集中授课
。培训部有计划地组织内部培训师对新员工进行针对性的集中授课,使新员工能够便利掌握公司要求的'应知应会学习内容。集中授课一般定在每月第二周(避开周五、周六、周日),参训人员为上月入职新员工;2、老员工帮带。新员工报道后由部门(店铺)指定专人带领新员工熟悉环境、了解工作内容,并...
服装
店一般都需要
培训
几个点
答:
(1)服务技能培训
。培训目标是帮助员工按照规范统一的服务准则为顾客提供各种服务,提升员工与顾客之间的人际互动能力。培训的内容主要是零售店的服务规范或准则,如迎送顾客、观察顾客、与顾客交谈、应付顾客投诉等。(2)
商品知识与管理培训
。培训目标是帮助员工了解产品组合的特点、各种产品基本属性、主要卖点、...
服装陈列技巧培训
答:
服装陈列技巧培训如下:(1)服装陈列要有节奏感
。在服装陈列时,将服装进行大小搭配,这样的陈列会给顾客一种动感、节奏感。同时要注意,不要把服装的色彩搭配得太死板,如果服装店的左边是暖色系,而右边是冷色系,则整个服装店就显得不太协调,服装的色彩搭配应该有节奏感。(2)
合理利用活区
。所谓活区...
服装
企业员工
培训
方案范文
答:
内容分为:政治思想和传统教育、遵纪守法和文明礼貌教育、安全生产和局规局纪教育、基础知识和专业技能教育
。 2、恢复传统的师徒传、帮、带培训。新工人到达岗位后,指定具有较高业务水平的工人为师傅,经现场基本制度学习、现场见习、跟班实习三个步骤,考试合格并确认有独立操作能力,报经有关部门批准后方可独立上岗作业...
服装
导购
培训
,应该培训什么?
答:
培训内容
部分:一 导购员销售职业乐趣大部分老板忽略了员工职业乐趣
的培训
,认为
服装
销售是一个简单的职业。会不会销售全凭个人爱好和兴趣。又因为了降低人员成本,通常舍不得花学费给导购员送出去培训。而较低的工资,通常可以招聘到适合做导购的人选很难。面对为了赚钱吃饭找来的导购人员,培训第一步首先...
进行
服装
行业
培训
应该了解哪些知识?
答:
5、推荐〈经典美国时装画技法〉基础篇和提高篇两本,按照上面的课程进行练习,相信经过自己的努力一定能熟练地绘画时装画。6、学习一些制版方面
的内容
,确保自己知道自己设计的
服装的
工艺。例如〈文化服装讲座〉系列。下面推荐部分比较有用的书籍:余强著 服装设计概论 第一版 西南师范大学出版社 2002.1 ...
服装
设计
培训
都学习什么课程?
答:
主要学习
的内容
有色彩的构成原理、色彩的三原色、色彩之间的调和、色彩的三大要素、色彩的对比、色彩的感想、
服饰
色彩、服饰搭配、图案设计等。为
服装
创意设计奠定理论基础,为创意设计提供源泉。学习图案基础理论,图案艺术特征,形成原理,构成形式,不同服装风格图案如何运用等;培养学生图案设计能力,给服饰合理...
服装
设计
培训
都学习什么课程?
答:
服装
设计
培训
都学习:1.色彩搭配有层次 2熟悉面料质地,3.熟悉服装制作流程 服装设计师(Apparel Designer)直接设计的是产品,间接设计的是人品和社会。随着科学与文明的进步,人类的艺术设计手段也在不断发展。信息时代,人类的文化传播方式与以前相比有了很大变化,严格的行业之间的界限正在淡化。服装设计...
服装
销售技巧
培训
答:
1、推荐时要有信心。向客户推荐
服装
时,营业员本身要对销售的服装有自信,才能让他们对服装有信任感。2、适合于客户的推荐。对商品和进行说明时,应根据采购商的实际客观的采批需求,推荐适合的服装。3、配合手势向采购商推荐。不同的手势语传达不同的信息,体现着销售的内心和待人接物的态度,所以...
服装
店
的培训
和销售方案
答:
所谓没有记录就没有发生,没有记录就没有证据,没有证据一切都没有发生。员工有没有受训练、训练的成果如何,要靠并且只能靠
培训
档案的记录来体现。培训档案的建立及
内容
服装
店各级人员培训档案的建立是培训工作中必须要做的基础工作,其作用就是:牢固树立各级培训观念,通过培训档案的建立,记录员工自...
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