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关于请假的规定
国家
请假
制度
规定
答:
目前,在中国劳动法中规定了四种请假类型,
即事假、病假、产假和婚假
。1.
事假:因私事需要请假,如探亲、丧假等
。
事假一般不超过3天
,但特殊情况可以协商处理。2. 病假:员工因病需要请假,有医生证明可以享受相关薪资保障和福利待遇。
病假时间最长不得超过6个月
,通常按照具体疾病类型和治疗进度进行计算。
国家
请假
制度
规定
答:
法律分析:请假事由分事假、病假、婚假、丧假、公假、工伤假及产假等七种
。
事假是因为职工因为私事请假
,是否批准用人单位具有自主权,企业职工事假期间用人单位可以不支付工资报酬。病假,是职工患病,由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持...
劳动法
关于
职工
病假的规定
答:
职工病假期间应当按规定享受工资待遇,但累计年度内不得超过180天
。
在《劳动法》
中,对于职工患病需要请假治疗的情况作了明确规定。职工在需要请假时,
应当向用人单位提出书面申请,并注明病情和请假时间
。用人单位有权安排负责人或医师进行复查,并可以要求职工提供病历等证明文件。职工病假期间,应当按照规定...
有关
请假的规定
答:
法律分析:一般请假类型有以下几种:
1、病假,必须由公司指定的医院来开据病假证明
;2、事假,不论以什么理由请事假,本月都没有全勤奖金,还要按请假天数和比例扣除一定工资;3、丧假,在职员工的父母或子女去世后,可享受5天丧假,爷爷或奶奶去世后可以有2天丧假。如果用人单位不予以批假,可到相关...
劳动法员工
请假
时间怎么
规定
答:
法律分析:根据劳动法
的规定
,员工有休息和
请假的
权利。员工因事假请假的,请假条写明:公司领导,请假事由,请假期限,姓名和日期即可。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者...
劳动法
请假规定
视频时间 01:00
公务员法
关于病假的规定
答:
如果公务员确实患有长期性疾病,可以按照规定进行连续请假。但是,公务员应当根据医生的建议以及病情变化情况随时与单位保持沟通,并且需要更加详细和完整的医学证明材料。公务员应当按照规定合理享受带薪
病假
,并且严格按照相关规定提供证明材料。同时,公务员也应当避免虚假病假记录、擅自离岗等行为,避免因此受到相应...
法律
关于
口头
请假的规定
答:
具体规定如下:1.事假:
事假是因为职工因为私事请假
,是否批准用人单位具有自主权,企业职工事假期间用人单位可以不支付工资报酬。依据:劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、
病假
和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以...
请假的规定
答:
”
即对于病假
,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位便必须批准。2、带薪年休假用人单位应当给,《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”带薪年休假是法定的请假理由...
新劳动法对
请假的规定
答:
法律依据:《劳动部
关于
印发《对〈工资支付暂行
规定
〉有关问题的补充规定》的通知》 第三条 《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬一、
请假
制度员工因病因事需休工者...
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