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关于辞职扣押员工工资
急
辞工扣工资
合法吗
答:
如果劳动者急
辞职
没有给单位造成损失,则单位无权扣发工资,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。二、公司什么情况下可以
扣员工工资
1、目前,法律法规明确规定的可以
扣工资
的情形只有2种:一是,员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前,员工因个人原因单方解除...
辞职
后
工资
、年奖金扣发是否违法?
答:
辞职
后工资、年奖金扣发一般是违法的,公司克扣劳动者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和年终奖。法律分析公司不能随便克扣
员工工资
,在签订劳动合同后...
向公司提出
辞职
,公司要扣我20%的
工资
,违反劳动法吗?
答:
员工
提出
辞职
要求应该提前和单位人事部门说,如果是擅自离职,单位根据规章制度可以扣一些
工资
,具体数额法律上没有规定,只是明确了一个标准。一般情况下,属于员工个人原因离职的,单位不给经济补偿金。劳动者没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在法律规定的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳...
公司在
员工辞职
时
扣工资
算不算违法?
答:
视情况而定,公司
扣辞职员工
的工资是否合法,要根据
员工辞职
是否符合法律规定以及是否因此给用人单位造成损失确定,如果员工辞职依法提前通知了用人单位,那么公司
扣工资
是违法的,如果员工没有提前通知用人单位就辞职走人,且因此给用人单位造成了损失,那么公司扣工资是合法的。法律分析根据相关法律规定,员工有...
克扣
员工工资
,
员工辞职
有赔偿金吗劳动法是笫几条规定
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、
离职
后是否还要遵循保密...
离职
后
扣工资
合理么
答:
不合法的。首先不管什么原因
离职扣
离职前最后一个月的工资是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式员工要提前30日书面申请离职,但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以
扣押员工工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在...
要
辞职
了单位
扣工资
怎么办?
答:
要辞职了,可是单位不给开工作证明怎么办 一般都开的,不开的话你可以到劳动局投诉的 单位故意降低
工资
迫使
员工辞职
怎么办 这个要看劳动合同是如何签订的,如果劳动合同上有明示工资的数额/计算方式,是可以以企业单方面变更劳动合同为由,要求辞职,并要求支付补偿金的。 如果劳动合同中没有明示,要...
急
辞职扣
钱合法吗
答:
一、急
辞职扣
钱合不合法具体如下: 1、急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的
工资
是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利; 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
辞职扣工资
合法吗?辞职公司压我一个月工资这是合法的吗?
答:
不合法的。首先不管什么原因
离职扣
离职前最后一个月的工资是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式员工要提前30日书面申请离职,但是法律没有说单位有权利因为这个克扣
员工工资
。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》你可以去劳动仲裁申请单位返还你的工资。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
有法律规定公司在
员工离职
后可以
扣押员工工资
的么?
答:
没有任何法律规定公司在
员工离职
后可以
扣押员工工资
,扣押员工工资属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级...
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