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关于辞退员工的劳动法
劳动法辞退员工的
规定是什么
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,
对
完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。上述
辞退
情形无需支付经济赔偿金或补偿金。以及《
劳动合同法
》第四十条、四十一条、四十二...
企业
辞退员工
法律规定是什么
答:
月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工的
,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
劳动法
规定
开除员工的
赔偿
答:
辞退
开除员工
应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《
劳动法
》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
劳动法中关于辞退员工的规定
劳动法关于辞退员工的
规定
答:
1、用人单位单方解除劳动合同,分三种: 用人单位随时解除劳动合同。2、根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,
劳动法辞退员工
。3、用人单位可以随时解除劳动合同: a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职,营私舞弊,
对
...
公司开除员工劳动法
上怎么赔偿
答:
公司开除员工
《中华人民共和国
劳动法
》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
劳动法辞退员工的
规定
答:
《
劳动法
》
辞退员工的
规定有:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;根据新《劳动法》第二十六条也有记载,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不...
劳动法辞退员工的
规定
答:
劳动法
规定公司
辞退员工
条件包括哪些:第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;2. 严重违反用人单位的规章制度的;3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4...
劳动法辞退员工的
规定
答:
法律分析:用人单位按照相关法律规定解除
劳动
合同的,需要提前一个月通知
员工
并协商一致,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。劳动者若有违反相关法律规定的情形的用人单位可以解除劳动合同。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不...
劳动法辞退员工的
补偿标准
视频时间 01:32
公司无故
辞退员工
违什么法
答:
法律分析:违反《
劳动法
合同法》的相关规定。用人单位解除劳动合同必须有法定理由或者与劳动者协商一致,无故
辞退
属于违法解除,
员工
可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的2倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
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