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兼职劳动合同期限
兼职
协议一般签多久
答:
法律分析:一般可以签一年
,兼职属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是指非全日制用工,根据劳动合同法规定,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。 对于非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议...
兼职合同期限
规定最长多久
答:
法律主观:依据我国《劳动合同法》的相关规定,
合同期限规定最长不超过劳动者达到法定退休年龄的年限
。与员工约定劳动合同期限;用人单位与员工协商一致即可;自双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。
兼职合同
最长签多久
答:
法律分析:劳动合同签订几年都是可以的
,法律没有限制性规定。理论上,签订1天的劳动合同,也是有效的。所以,劳动合同的期限,双方协商即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位...
兼职
劳务
合同
有
期限
多久
答:
劳务合同一般期限为2年、或者是2年以上
,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的劳务合同期限不得低于2年,且需要签署的是固定期限的劳务合同。一、劳务合同一般期限为几年 1、劳务合同一般期限为2年、或者是2年以上 《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称...
兼职
可以约定试用期吗
答:
综上所述,
劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不...
兼职合同
最长签几年
视频时间 01:45
法律规定签完
兼职合同
几个月后签
劳动合同
答:
劳动合同
最迟在员工入职一个月内必须签订,否则会承担法律责任。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
全职转
兼职
需要什么手续
答:
法律分析:办理离职手续,领取退工证明,并结清工资、社保退出手续等。以上手续完毕,再和员工签署
兼职
协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
劳动合同
规定不得
兼职
答:
在劳动合同中可以约定试用期,
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的,试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的,不得再约定试用期...
劳动合同
和
兼职合同
有什么区别
答:
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第一十九条第一款
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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