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兼职要签劳动合同吗
兼职
的员工需要
签订劳动合同吗
答:
法律分析:兼职员工需要签合同
。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每...
做
兼职
需要
签合同吗
?
答:
法律分析:做兼职的也应当签定劳动合同
,以保护自己的合法劳动权益不受侵害。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
兼职
员工需要
签订劳动合同吗
答:
法律分析:兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,
不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形
,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
兼职
需要
签合同吗
?
答:
法律分析:兼职可以双方口头约定不签合同
。但从保护自身权益的角度出发,最好还是签订书面的劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
兼职
人员
签订劳动合同
还是劳务合同
答:
法律分析:兼职人员应当签订劳务合同比较合适,而不是劳动合同
。劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系,后者为劳动关系,其所适用的法律都不相同。劳务关系中,公司只要足额支付劳务报酬即可,不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇。法律依据:《劳动合同法》第二条 中华人民共和国民法调整平等主体的...
兼职
员工需要
签劳动合同吗
答:
一、
兼职
员工需要
签劳动合同吗
1、兼职员工需要签劳动合同。法律规定用人单位是需要和劳动者签订劳动合同,只是对于兼职有特别的规定,规定到非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是需要签订劳动合同,只是不用签订书面的合同,需要口头约定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【...
兼职要
不
要签合同
答:
一、
兼职要
不
要签
合同1、兼职可以不
签合同
,兼职属于非全日制用工,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不属于
劳动合同
法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九...
兼职要签合同吗
?
答:
法律分析:建议
签合同
。
兼职
可以
签劳动合同
,这个需要兼职人与用人单位协商,看是签劳动合同,还是劳务合同。这两者是有区别的。应该
签订劳动合同
还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容,如是劳动关系,兼职时考虑保险的缴付,如员工已经办理,则应购买雇主责任险予以规避风险,上述要在合同中...
兼职
需要
签劳动合同吗
答:
兼职
需要
签劳动合同
。兼职通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外,...
兼职
员工需要
签劳动合同吗
答:
根据相关法律的规定,建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。同样的,
兼职
员工也是需要订立劳动合同的。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
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