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农民工劳动法
劳动法
对
农民工
的定义
答:
1.
农民工
的定义 农民工是在本地乡镇企业就业或进入城镇务工的农业户口人员,他们拥有农村户口和承包土地,但离开了户籍所在地,主要从事非农产业。农民工包括广义和狭义两种,广义农民工包括在本地乡镇企业就业的农村
劳动
力和外出进入城镇从事第二产业、第三产业的农村劳动力;狭义农民工主要指后一部分人。
劳动法
关于
农民工
工伤怎么赔付
答:
五级、六级伤残待遇 1、标准:享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的
劳动
关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的...
民法典关于
农民工
工资的规定
答:
1、单位不得拖欠工资,应当及时按月发放,如拖欠员工的工资报酬,员工向
劳动
行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。民法典对拖欠
农民
工资当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼来解决。
农民工
受
劳动法
保护吗
答:
一、
农民工
受
劳动法
保护吗1、农民工受劳动法保护。“农民工”进城务工后就是一名劳动者,其在与用人单位形成的劳动关系中享有《劳动法》规定的全部劳动权利。用人单位拖欠民工工资如同拖欠其他劳动者的工资一样,是违法行为。再不能以“身份论”排斥农民工的劳动权。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合...
农民工劳动法
新规定
答:
法律分析:新规定:国家实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。我国实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。此外,由于工作性质及生产经营特点的限制,不能实行标准工作时间的,经有关部门审批后,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。法律依据:...
劳动法
规定
农民工
一天工作多少小时
答:
农民工
是劳动者中的一员。如果是正常工作时间的用人单位招用农民工,同其他劳动者一样享有8小时工作制度,超时需支付加班费,严重超时违反法律规定的可到当地劳动监察投诉。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
农民工
的法律
答:
法律分析:
农民工
维权的法律依据需要以《中华人民共和国
劳动法
》为基础的整个法律体系综合发挥作用,包括《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国行政法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国诉讼法》、《中华人民共和国仲裁法》等。法律依据:...
民法典
劳动法
拖欠
农民工
工资的规定
答:
劳动合同履行期间,
农民工
享有《
劳动法
》规定的各项权利。拖欠工资的规定如下:1、单位不得拖欠工资,应当及时按月发放,如拖欠员工的工资报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
拖欠
农民工
工资法律法规
答:
拖欠
农民工
工资法律法规是《中华人民共和国
劳动法
》。克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。拖欠工资的解决办法如下:1、协商解决,与公司友好协商;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的...
劳动法
规定
农民工
工资多久算拖欠
答:
法律分析:在每个自然月结束的30天以内,用人单位应支付
劳动
者工资,无故超过30天即为拖欠工资。用人单位无正当理由未按约定日期支付的,即属于拖欠工资,为违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
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