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几号发工资有规定吗
新劳动法是否明确每个月的
几号发工资
?
答:
没有具体约定
。劳动法并没有规定公司每个月几号发工资,但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人。 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律分析具体几号发工资,国家确实没有具体的...
公司
几号发工资有规定吗
答:
法律分析:劳动法并没有规定公司每个月几号发工资
,但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人,所以说可以根据单位内部规定判断发工资的时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动...
工资
每个月
几号发
才是合法的
答:
一、工资每个月几号发才是合法的1、对发工资的时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前
。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、法...
国家
规定发工资
时间是
几号
答:
法律分析:国家没有规定发工资的具体日期
。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条 “工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”由此可见,工资要以货币形式...
工资几号发有规定吗
答:
工资几号发没
有规定
。用人单位每月
几号发放工资
,法律法规没有具体规定,应当由用人单位和劳动者在订立劳动合同时约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的时间发放;劳动合同与集体合同都没有约定的,按照用人单位依法制定的规章制度规定的时间执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...
劳动法对每月的
工资发放有
在每月
几号
要
发有规定
么
答:
法律分析:《劳动法》对
发工资
的时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。按照
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
国家
规定发工资
最晚
几号
答:
没
有规定
。根据查询华律网显示,用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。没有规定最迟是
几号发工资
,规定的是从考勤的截止日期开始不能超过31天的时间,也就是两次发...
国家
规定
每月
几号发放工资
答:
法律分析:国家没
有规定
每月
工资发放
的具体日期。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。各级...
劳动法
规定几号发工资
答:
【法律分析】:劳动法没
有规定工资
的
发放
时间,但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。...
劳动法
规定
每个月
几号发工资
答:
劳动法没
有规定
每月
几号发工资
,但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。保护劳动者合法权益的原则:1、偏重保护和优先保护:劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时,偏重于保护处于弱者的地位的劳动者,适当体现劳动...
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