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刚上班压一个月工资怎么办
公司压了
一个月工资
想辞职
如何处理
答:
法律分析:公司压了一个月工资想辞职处理:
1、协商解除劳动合同;2、提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同;3、也可以直接解除劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
我想辞职 公司压了
一个月
的
工资 怎么办
答:
我想辞职,公司压了一个月的工资,若劳动者与用人单位解除劳动合同,
用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资
,并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
老板
压一个月工资
不给
怎么办
答:
法律分析:工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,
不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉
,该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉
。由于公司未能按时发放劳动报酬,
劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿
。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报
,由劳动...
压了
一个月工资
不干了
怎么办
答:
法律分析:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
。2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。用人单位在应发工资的时候超过30天不发...
公司
压一个月工资怎么办
答:
1、公司压工资的目的是为了阻止员工去其他公司或者是作为押金,属于违法行为,
可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁
。2、如果公司压工资是因为员工个人违反公司的规定,那么
公司是有权延缓一个月发工资的
。用人单位如果是因为缴纳个人所得税、社保和公积金等,公司有权减扣工资。或者因为企业的经济效益下降也...
公司
压一个月工资怎么办
答:
公司
压一个月工资
,处理方法如下:1、打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉。2、拖欠工资的,劳动者可以主张一定的经济补偿,按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令...
压一个月工资
合法吗
答:
公司压员工
一个月工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。用人单位存在克扣、...
工作
要
压一个月
的
工资
,想要要不到想走走不了,
怎么办
、?
答:
1
、你好,你可以向单位递交书面辞职申请,如果单位不批准,在你递交申请之日起30日后,即可自动离职。2、如果单位不给您办理,建议您向单位所在地劳动监察大队投诉。3、如果你的单位以不发
工资
为由不准离职,你可以收集你在该单位
工作
的证据,最好的证据是劳动合同,如果没有签订劳动合同的,收集当时被...
公司可以
压一个月工资
吗
答:
公司可以
压一个月工资
分为两种情况:1、如果单位压你的工资是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定,不是为了限制、扣押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。公司基本工资制定如下:1、雇主或者法定用人单位依据...
我
上班一个月
就要走老板说只发半月
工资压一个月
不给我,合法吗?_百度...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作1
年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天...
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