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刚入职十几天工伤工资发底薪
工伤
期间
工资
只
发底薪
怎么办
答:
工伤
期间只
发底薪
,工伤职工可以去劳动仲裁委员会提请仲裁申请职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12...
工伤工资
按
底薪发
合理吗
答:
法律分析:工伤工资按底薪发是不合理的
,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或...
刚上班
没
几天
受了
工伤
,工伤理赔是否就按本地最低
工资
赔偿
答:
按《
工伤
保险条例》第六十四条规定,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费
工资
。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。因为根据《工伤保险条例》第十条规定,用...
上班
第一天
工伤工资
咋算,口头工资五千五一月
答:
一般
工伤
赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费
工资
计算的,而如果
刚入职
员工发生工伤,赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算,如果还未签订劳动合同的,可按照本单位上年度职工月平均工资计算或者参照上年度当地职工平均工资数额计算。法律分析职工被单位录用后,双方会...
劳动合同签26天8小时
底薪
3500
入职
17
天工伤
了,工伤后
工资
怎么算?
答:
劳动合同签订26天,8小时
底薪
3500,
入职
17
天工伤
了,工伤后
工资
应该正常
发放
。劳动法明确规定,工伤期间工资正常发放。
上班
才15
天工伤工资
怎么算的?
答:
《
工伤
保险条例》第三十三明确规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”因此,工伤期间用人单位不
给工资
是违法的,侵害了伤者的合法权益。由此引发的纠纷属于劳动争议,可以向劳动监察大队投诉,请求干预并查处。也可以...
在
工伤
期间
工资
只
发底薪
合法吗
答:
工伤
停工治疗休养期间,只
发底薪
不合法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常
上班
期间
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务...
刚入职
就受伤公司只发保底
工资
?
答:
受伤也要看你是
工伤
还是非工伤,只有医疗期或者认定工伤这种
工资
才不是保底工资。
上班十
多天出
工伤
赔尝时
工资
如何算
答:
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人
工资
,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残...
刚入职
发生
工伤工资
怎么算
答:
法律分析:员工
刚入职工伤
期间的
工资
计算如下:工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》,规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。无论新老员工,都按工伤保险条例的规定享有...
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