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刚入职15天无故辞退
入职
一个星期没有签合同
辞退
答:
【法律分析】在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,
是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在
是否能证明员工不符合录用条件的证据
。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。但是如果双方连劳动合同都没有订立的话,是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。入职一个...
不满一个月被
辞退
没签合同
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可
,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,
是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合...
入职
一个月被
辞退
答:
法律分析:在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,
是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在
是否能证明员工不符合录用条件的证据
。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
我
入职15天
,和公司签了合同,公司
突然
说不用人了,把我
辞退
,想问下按照法...
答:
“
入职15天
,和公司签了合同,公司
突然
说不用人了,把我
辞退
”,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了你的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即1个月工资的赔偿金。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
入职
半个月不签合同被
辞退
有没有赔偿
答:
在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,
是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在
是否能证明员工不符合录用条件的证据
。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。但是如果双方连劳动合同都没有订立的话,是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。合同解除中应注意的...
入职
半个月没签合同
辞退
违法吗以及有没有赔偿
答:
入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,
是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位...
试用期
无故
被
辞退
了,能向劳动局投诉公司吗?
答:
如果在试用期与公司签订了试用期的合同。试用期的员工在试用期没有任何违反合同约定的条款,却被
无故辞退
,可以向劳动仲裁委提起仲裁,要求公司给予相关的解释,并提供充足的理由。如果公司未能提供相关的正常理由可以要求劳动仲裁委裁决退回公司的辞退决定。并接受员工继续在试用期内完成试用期,既双方完成...
入职
不到一个月被
辞退
怎么办?
答:
1、 企业辞退员工 ,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,
无故辞退
员工 ,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二, 合同到期辞退 员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被...
在
入职
20天被
无故辞退
我该怎么办?
答:
别人是老板 要
辞退
你 也没办法 既然在这受窝囊气就走人撒 你想出气 你就找你上司 骂他一盾不就行了
入职
时没签合同,干了一周
无故
被
辞退
,有赔偿吗
答:
法律主观:
入职
一个月没签合同,且被
无故辞退
的,有赔偿。用人单位违法辞退员工的,要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿;或者员工可以不要求赔偿,要求用人单位继续与其履行劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
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