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刚进公司领导要求好高
新手小白在新
公司
,面对
领导
过高的
要求
,该怎么做?
答:
还需要注意的是,要想让
领导
对自己满意,那么就必须要知道自己够不够格在领导面前说话,所以当领导提出一个很高的要求时,如果自己够格,那么就可以直接告诉领导,这个项目一定能完成。此外各位也要立即提升自己的专业能力,这样才能随时的面对领导对自己提出的
高要求
。领导肯定希望自己的下属专业能力高一点,...
领导
对我
要求
特别多,为什么?
答:
明显在跟同事的对比下,你是更值得培养,更值得信任,未来也更值得提拔的那一个,所以
领导
会压给你更多的任务,对你提更多的
要求
,将来也可能更多的提拔你,给予你更多的资源和工作的,为对于这种情况的话,你要
好好
珍惜,努力锻炼提升自己,将来可以获得更好的健身与更好的工作平台。但如果是另外一种...
领导
对工作的
要求
过高,咋办?
答:
具体做法是,当
领导
布置任务时,你先设计一个计划,然后向领导汇报兼请教,看看这计划是否可行,领导还能提出哪些高屋建瓴的意见。这样一来,这个计划就成了你们两人的智慧结晶,如果卡壳了,证明不是你一个人的问题,而且领导也能站在你的角度,去琢磨卡壳的地方。多请教领导固然好,但自己要先过过脑子...
领导
的
要求
太高了,我的工作根本就无法达到他的要求,我该不该辞职呢...
答:
可以和
领导
沟通交流,自己也尽最大的努力去学习和做。
刚进入公司
上班,
领导
对我很严,批评了我两次,我承认我做的不好,但我觉 ...
答:
领导
严格到最后你会发现自己比别人积累更多的知识和技能。每个
公司
的管理不太一样,有的是侧重鼓励的,但多数是严格的打击的,因为他们给你发工资当然希望你的效率能提高,最好不出错带来更多的效益。只有等到,你自己技术过硬的时候,也许那些严格回头看看不过是工作中的一个必经的过程。
...下面的人管理好困难,上面的
领导要求
太高,无法达到他们的
答:
是下属不服?没有树立威信?另外你应该站在
领导
的角度去考虑,领导觉着你需要改进的地方在哪里?弄准了再来问问题 。做基层管理者,最主要的是领导能力,领导最主要的就是要树立自己的威信。你喜欢站在别人的立场想问题挺好,但是有些原则性问题需要有自己的立场。需要追问 ...
领导要求高
,我做的内容达不到他的要求,要辞职吗?
答:
不需要辞职,在工作当中不需要你做的太完美,需要你特别认真,而且要负责任,因为
领导
的眼睛里是不容沙子的,如果你标准不够的话,他就会经常的去指责你,还会变本加厉增加你工作的难度,所以你要更加认真努力,把工作成为你的重心。
领导要求高
,我做的内容达不到他的要求,我要不要辞职?
答:
领导
对你
要求高
,常常批评你,并不一定是对你不满意。其实你也不要妄自菲薄,领导尽管常常批评你,但并没辞退你,也有可能这也是领导在塑造你全过程,你实际上早已做得不错了,但他或是想让你精雕细琢,所以你的信心还是得有。假如说你所处的这些
企业
的服务平台足够大,你薪资也达到预估得话,那样...
领导要求高
,做的内容达不到要求,感觉已经到能力极限,要辞职吗?_百度知 ...
答:
当然如果能力素质很一般的员工,会觉得每天会很煎熬。不过无论你的能力是否强弱,
领导要求
的非常严格非常不近人情,通常可以迅速的提高你的能力。因为会激发你的潜能,让你尽最大努力把它做到极致。当然也有个别例外的情况。就是有的老板对某个员工不看好的时候,他准备辞退这个员工。直截了当的辞退可能...
领导
提
要求
怎么办?
答:
一、不要直接拒绝,先提出一个小
要求
心理学上有一个概念叫做登门槛效应,说的是要让他人接受很难的要求时,最好先让他接受一个小一点的要求,这样他就比较容易接受更高的要求。所以跟
领导
提要求时,不要开始就提过高的要求,比如一上来就说“不好意思,领导我做不了”,这就是个错误的示范。而是...
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