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制定组织目标的原则
制定目标的原则
包括
答:
制定目标的原则包括:
1、目标必须是从全局出发,整体考虑的结果,各分目标必须协调一致
。2、
目标层次要清楚
,一个组织的各种目标不是同等重要的,要突出关于组织经营成败的关键目标,在总目标下再分层次列出相应的分目标。3、
目标应建立在可靠的基础上,必须是可行的
,而不能是可望而不可及的,应建立在...
制定组织目标的原则
包括什么
答:
制定组织目标的原则包括明确性、衡量性、可完成性、实际性、时限性
。衡量性就是指目标应该是明确的,而不是模糊的。应该有一组明确的数据,作为衡量是否达成目标的依据。可完成性是指目标是要能够被执行人所接受的。如果上司利用一些行政手段,利用权利性的影响力一厢情愿地把自己所制定的目标强压给下属...
目标制定的原则
都有哪些?
答:
目标制定的原则
1、目标必须是从全局出发,整体考虑的结果,各分目标必须协调一致
。2、
目标层次要清楚
,要突出关于组织经营成败的关键目标,在总目标下再分层次列出相应的分目标。3、
目标应建立在可靠的基础上,必须是可行的
。4、目标必须是具体的,要便于衡量,应尽可能用数量表示出来。5、目标要保持相...
组织目标的制定原则
有哪些
答:
1.互惠
原则
2.评估原则 3.选择原则
组织
设计
的原则
?
答:
1.
目标
一致
的原则
:
组织
结构如果能促进个人在实现企业目标中作出贡献,它就是有效的。2.效率原则:组织结构如果有助于使意外事件降到最低限度,或用尽可能低的成本来实现企业目标,它就是有效的。3.管理宽度原则:每一个管理职务有效地管理下属的人数是有限度的,但是确切的数目则因情况与要求的不同,...
确定
目标的原则
是什么
答:
1、现实性
原则
:
目标的
确定要建立在对组织内外部环纯贺境进行充分分析的基础上,并通过一定的程序加以确定,既要保证目标的科学性又要保证其可行性。2、关键性原则:组织要以合理的成本为社会提供商品和服务。实现这一宗旨的组织发展目标很多,组织必须将有关大局的、决定经营成果的内容作为
组织目标
主体,...
目标
确立需要遵循什么
原则
答:
可衡量性
原则
:目标必须具有可衡量性,即可以通过一定的指标或数据来评估
目标的
完成情况。制定者需要选择合适的衡量指标,以便于自己能够及时掌握目标的进展情况。可持续性原则:目标必须是可持续的,不能为了短期利益而牺牲长期利益。制定者需要考虑目标的长期影响,确保自己
制定的
目标能够为
组织
的长期发展做出...
制定
部门
目标
时要遵循什么
原则
答:
答案:SMART
原则
。解析:目标确立是绝大多数取得成功团队一致特点。许多团队失败的一个重要原因是因为目标模糊不清,或是目标并没有高效地传递给有关组员。部门
目标的制定
需有新项目,有评价指标,有合格对策,有结束时限,有资源规定,让考核人很清楚地见到部门或部门计划干什么以及进行的水平。目标想让...
简述
制定目标的原则
答:
可规划为smart
原则
:S:(Specific) 明确性
目标
要清晰、明确,让考核者与被考核者能够准确理解目标;M:(Measurable) 可测量 目标要量化,考核时可以采用相同的标准准确衡量;A:(Achievable)可实现 目标要通过努力可以实现,也就是目标不能过低和偏高,偏低了无意义,偏高了实现不了;R:(Relevant)...
目标制定
需要遵循什么
原则
答:
1、全面性
原则
。就是
制定目标
要有全局观念、整体观念。目标要能反映单位的全面工作,体现单位的基本任务。既要考虑到国家、社会、上级,又要考虑到左邻右舍、单位本身;既要着眼于未来,又要立足于现实;既要看到单位的内部条件,又要了解单位的外部环境等。通过综合分析多方面的情况,最后做出决断。这样...
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