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劝退员工不走多久开除
劝退
的
员工不
愿意离职怎么办
答:
公司劝退员工,员工不同意的,
如果属于过错性劝退的,则公司可以依法解除与员工的劳动合同,为其办理离职手续
;如果属于无过错性辞退的,则公司需要提前三十日书面通知员工本人或者额外支付给员工
一个月工资后
,才能解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
员工
被
劝退不
肯离职
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以单方面解除劳动合同,如出现纠纷,劳动者可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
员工不
接受
劝退
赖着
不走
答:
法律分析 公司与员工终止劳动合同时,
应提前一个月通知员工
,以便他们有一个心理上的缓冲期。如果没有提前一个月提出,公司应向员工支付代通知金。如果员工拒绝接受公司的方案,公司可以要求员工向劳动站投诉,直至向人民法院起诉。公司应明确告知员工维护自己合法权益的方式和途径。如果员工仍然无法接受公司的...
员工
同意
劝退
后又反悔,不肯离职怎么办
答:
3、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前30天提出的书面离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
劝退
的
员工
死赖着
不走
答:
法律分析:公司在与他们终止劳动合同时,
应该提前一个月
,也好让他们有一个心理上的缓冲期,如果没有提前一个月提出,应该给员工以代通知金。其次,如果员工拒不接受企业的方案,可以要求员工向劳动站投诉,直至向人民法院起诉,公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。再次,如果员工还不能接受...
劝退员工员工不
同意怎么办
答:
一、公司劝退员工员工不同意怎么办 公司劝退员工,员工不同意的,如果属于过错性劝退的,则公司可以依法解除与员工的劳动合同,为其办理离职手续;如果属于无过错性辞退的,则公司需要提前三十日书面通知员工本人或者额外支付给员工
一个月工资后
,才能解除劳动合同。二、公司劝退员工合法吗 只要劳动者没有劳动...
员工不
想做了
劝退
要
多久
才能离职?
答:
如果
员工
自己不想做了,只要员工自己提前一个月写出辞职申请书,公司同意时就可以随时走人。
公司
劝退员工
要怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条...
员工
被
劝退
算违法解除吗
答:
员工
被
劝退
,如果是单位依法行使单方面的合同解除权来劝退,或者采取提前三十日以书面形式通知劳动者本人等方式来劝退,不算违法解除劳动合同。如果单位不按法律的规定来解约或者程序不合法的,算违法解除。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
公司
劝退员工员工不走
怎么办
答:
员工不接受劝退赖着不走,上司主动劝退的员工可能是因为下属某一方面的事情没有达标,或者是犯了什么错误,总之上司不会无缘无故的把你劝退的,下面了解员工不接受劝退赖着不走。 员工不接受劝退赖着不走1 首先,公司在与劳动者终止劳动合同时,
应该提前一个月
。 其次,如果员工拒不接受企业的方案,可以要求员工向劳动站...
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