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办入职给交社保吗
入职
公司
交社保吗
答:
法律分析:交社保的
。很据法律规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。法律依据:《社会保险费申报缴纳管理规定》 第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并...
入职
就要
交社保
的吗
答:
入职后单位应当为劳动者缴纳社保
。社保是国家强制缴纳的。作为一个企业,员工从入职开始,就必须为其缴纳社保,社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。单位没有为员工办理社保,属于违法行为。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门投诉,如果没有办理社保,...
员工
入职
必须
缴纳社保吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
只要签订劳动合同就必须为员工缴纳社会保险
。 为单位入职员工缴纳社保,是用人单位的基本职责。如果用人单位不缴或少缴,会受到相应的处罚。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费...
新员工15号
入职交社保吗
答:
如果劳动者的入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保
;单位不缴纳的劳动者可以要求其补缴当月的社保。如果入职时间在当月15日之后,则可以在次月缴纳社保。社保的作用:1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人缴费的约2倍左右。2、...
根据劳动法规定,
入职
公司就要为员工
缴纳社保吗
?
答:
单位没有为员工
办理社保
,属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费,如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。法律分析根据相关法律法规规定,员工
入职
三十天之内必须
缴纳社保
,关于为新员工办理社保,有明确规定,用人单位应当自...
五险一金是
入职
就
交吗
答:
未
办理社会保险
登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
入职
即缴纳五险一金是用人单位给劳动者
缴纳社保
,具体的流程如下:1、企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心
办理社保
、公积金开户;社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。对五险一金来说,...
劳动法规定员工
入职
多长时间
缴纳社保
?
答:
劳动方面相关法律没有具体规定员工
入职
多长时间
缴纳社保
,但其余法律规定用工单位在用工之日起三十天内为员工
缴纳社会保险
,只要当事人与用人单位的合同开始生效,包含试用期在内,就应当为劳动者参加社保的五险。用人单位自用工之日起即有为劳动者
办理社会保险
登记和缴纳社会保险费的义务。法律分析自用工...
15号
入职
可以交当月
社保吗
答:
入职
当月公司未
缴纳社保
可否要求赔偿分两种情况:1、入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;不缴纳可以要求补缴当月的社保。2、入职时间在当月15日之后,则在次月缴纳可以在次月缴纳社保;合法,可以不予补缴。社保是法定规定的福利,企业必须按月给到员工缴纳。实际操作中,很多企业都是按照15号为界限,...
入职
购买
社保
包括试用期吗
答:
入职
购买社保是包括试用期的。按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工
缴纳社会保险
费。
社保缴纳
的条件如下:1、和用人单位建立了劳动合同...
员工
入职
后多久
缴纳社保
答:
法律分析:新员工
入职
后需要在30天内
缴纳社保
。用人单位需要在录用之日起30日内,向社会保险经办机构申请社保登记。没有
办理社保
登记的,需要由社会保险经办机构进行核定,然后缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起...
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