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加班三倍工资是国家规定的吗
法定节假日
三倍工资吗
答:
法定节假日上班必须发三倍工资
。1、在国家法定节假日加班,劳动者应获得三倍工资,除了正常工资外,还需额外支付两倍工资作为加班费;2、在法定节假日,无论是否上班,都应计算一倍工资,按正常出勤支付工资。法定节假日的规定:1、法定节假日的定义:指国家法律规定的公民应当休息的日子,包括春节、劳动...
国家
法定节假日三薪怎么计算?如果我们公司是按照工时计算的话是不是给...
答:
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,
加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资
,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。实行计件工资的劳动者,在五一法定节假日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬;在休息日工作的,接...
劳动法对
加班的规定
?
视频时间 02:08
节假日必须
三倍工资吗
答:
综上所述,
法定节假日上班必须发三倍工资
。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有...
国家
法定节假日是哪几天
三倍工资
答:
国家节假日三倍工资一共有11天。国家节假日
三倍工资是
指
国家规定
劳动者在节假日
加班的
,用人单位按照三倍工资支含锋困付加班费。国家法定节谈念假日包括:元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋以及国庆节。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日:新年放假1天(1月1日)...
国家规定
国庆节几天
三倍工资
答:
国庆
3倍工资
三天。一、 根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位在国庆安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是要支付给劳动者
三倍工资
,国庆的法定天数是三天。二、 根据
规定
,10月1日-3日为国庆节法定假期,加班须另行支付三倍日
加班工资
。10月4日-7日,用人单位可选择...
国家
法定节假日计件里有
三倍的工资吗
答:
劳动者在
国家
法定节假日
加班的
,其
工资是
实行计件的,用人单位也是应当支付其
3倍工资的
,如果用人单位不支付其3倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其3倍工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份...
加班工资是3倍
还是4倍
答:
你好,很高兴为您解答问题,关于
加班工资 是3倍
还是4倍《 劳动法 》第四十四条第三项
规定
,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于 工资 的百分之三百的工资报酬。对此,在实践中有二种观点,一种观点认为, 法定节假日 加班 的,用人单位应当支付不低于百分之三百的工资报酬,这里的“...
法定节假日上班没有
三倍工资
违法吗
答:
1、法定节假日上班没有
三倍工资是
违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同
规定的
劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和
国
劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的...
三倍工资
算
加班
费吗
答:
其计算方式和标准,一般依据
国家的
劳动法
规定
。在我国,《劳动法》明确规定了加班费的计算标准,通常包括正常工作时间的1.5倍、2倍甚至更高,但并非三倍。具体的倍数取决于
加班的
时间段,如工作日延长工作时间、休息日加班以及法定节假日加班等。三、
三倍工资
与加班费的关系 尽管三倍工资听起来像是高额...
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