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加班几倍工资
加班
多少
倍工资
答:
法律分析:工作日加班时薪是平时的1.5倍,休息日为2倍,法定节假日为3倍
。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法律依据:《中华人民共和国...
加班
是
几倍工资
答:
一、加班是几倍工资1、加班是几倍工资定义如下:(1)正常时间加班工资是平时工资的一点五倍
;(2)周末加班工资是平时工资的两倍;(3)法定节假日加班工资是平时工资的三倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
晚上
加班几倍工资
答:
根据劳动法规定,晚上加班应按照劳动合同或集体合同的约定支付加班工资,
不得低于日常工资的百分之一五
。同时,应注意遵守国家有关夜间劳动的相关规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”如果员工在工作时间内完成工作...
休息日
加班工资
是
几倍
答:
【法律分析】:工作日加班时薪是平时的1.5倍,休息日为2倍,法定节假日为3倍
。工作日加班工资工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数息日加班工资工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数定节假日加班工资工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法...
休息日
加班工资
是
几倍
答:
【法律分析】:工作日加班时薪是平时的1.5倍,休息日为2倍,法定节假日为3倍
。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。【法律依据】:《工资...
劳动法平常
加班
多少倍
答:
平时加班工资一般是1.5倍。法律规定,用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
法定假日
加班工资
是两倍还是三倍
答:
法律分析:国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班工资的双
倍工资
,法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替,休息日工作是二倍的工资,但可以用调休或者换班代替。对于实行综合工...
五一
加班几
天三
倍工资
答:
用人单位五一安排
加班
只有5月1日当天是三
倍工资
,其他是双倍工资(5月2日-5月5日)。2、根据《工资支付暂行条例》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
双休日
加班几倍工资
答:
法律分析:工作日
加班
费是劳动者本人
工资
的1.5
倍
,双休日是2倍,国定假日是3倍。按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,因此日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75,小时工资=月工资收入÷21.75÷8。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产...
加班几倍工资
答:
工作日
加班
费是劳动者本人
工资
的1.5
倍
,双休日是2倍,国定假日是3倍。按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,因此日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75,小时工资=月工资收入÷21.75÷8。
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