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加班只有调休没有加班费
加班给
调休
不给
加班费
答:
法律分析:在正常工作日以及法定节假日安排加班的,不管有没有调休,单位都要按规定支付加班费
,而且加班费还得照标准给。周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
调休
会代替
加班费
吗
答:
3. 只有双休日加班可以实行调休,并且调休后不再支付加班费
。4. 根据《工资支付暂行条例》,用人单位在安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时,应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资。5. 用人单位在安排劳动者在休息日工作且不能安排补休时,应支付不低于劳动合同规定...
安排
调休
可以代替
加班费
吗
答:
我国法律规定,
如果单位安排员工在休息日工作并进行了调休,可以不必支付加班费
。但是,单位在安排员工加班的时间段可能会有所不同。那么,单位是否可以安排员工调休来替代加班费呢?我们将在下文中详细探讨。一、休息日安排工作与调休 根据《劳动法》,职工的每日正常工作时间为8小时,每周工作40小时。法律...
员工加班不给
加班费
改成
调休
答:
周末加班,如果安排调休,是可以不支付加班费
。但必须实际享受了调休,如果到离职时,应享受的调休未享受,可以要求公司补回加班工资。二、详细分析关于加班的时间规定如下:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动...
公司加班不给
加班费只给调休
可以起诉吗?
答:
正常工作日加班和法定节假日加班不给加班费是违法的
,加班不给加班费劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼方式维护自己的权益。一、加班不给加班费给调休违法吗具体而言,加班只调休而不给加班费是否违法,分以下几种情况来定:1.正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。...
加班不给
加班费
换成
调休
答:
具体而言,
只调休
而不给
加班费
是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬;2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的...
加班没有加班费
合法吗?
答:
加班没有加班费
不一定合法,如果可以
调休
、且单位安排了调休,单位不支付加班费就合法。相关法律规定:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作...
加班可以
调休
不给
加班费
吗
答:
一、 加班 可以
调休
不给
加班费
吗 1、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于 工资 的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后...
用人单位在法定节假日要求员工加班,不给
加班费
但给相同时长
调休
,是否...
答:
1.用人单位在法定节假日要求员工加班,不给
加班费
但给相同时长
调休
,不合法。2;公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若
没有
足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
公司加班不给
加班费
,可以
调休
,劳动合同上的工资比实际工资底,这是为...
答:
广东胡律师:补充回答:此公司就是欺诈劳动者不懂法不敢告他,你不要想这么多,直接去劳动局监察大队举报投诉。1、劳动法规定用人单位延长劳动者工作时间可以给
加班费
,也可以
调休
,这个不冲突;2、如果你实得的工资比劳动合同上低,公司属于违法行为,你可以凭你的劳动合同及工资条去劳动局投诉。
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