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加班国家劳动法规定
劳动法
的
加班
时间
规定
答:
根据劳动法,企业需要遵守国家对于加班时间的规定,
正常情况下加班时间不得超过每日三小时、每周三十六小时,同时还需要给予员工相应的加班费或调休
。根据《劳动法》规定,企业应当尊重劳动者权益,合法合规开展加班工作。具体规定如下:1. 每日加班时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时;2. 加班工作需...
国家规定
每周
加班
时间不能超过多少
答:
综上所述,
国家规定每周加班时间不能超过44小时
。因为按照规定,
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
。企业应生产特点不能做到的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
加班
时间
劳动法
怎样
规定
答:
法律分析:根据我国相关法律的规定,
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:
《关于若干条文的说明》第四十一条
用人...
国家劳动法加班
费怎么算
答:
按照国家规定加班工资应如下计算:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍
。
双休日加班费的计算方式
:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续...
国家
对
加班
有怎样的
规定
答:
法律分析:国家对加班加点有下列规定:1、 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。2、用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
新
劳动法
对
加班
的
规定
答:
法律分析:劳动法关于加班的规定有:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《...
劳动法
对于
加班
是怎么
规定
的
答:
法律解析:《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当 ...
加班
工资
劳动法
如何
规定
答:
加班工资劳动法的规定有:1、安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。标准工时制度的加班费计算。 按照劳动部《关于...
劳动法规定加班
时间
答:
一、劳动法对于加班时间的规定有哪些1、劳动法对于加班时间的规定如下:(1)国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;(2)
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
民法典关于
加班
的
规定
答:
法律依据:《中华人民共和
国劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3、
法定
休假...
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