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加班时间长劳动法
劳动法加班
时长的规定
答:
劳动法
规定
加班时间
一般每日不得超过一小时,特殊情况也不得超过三小时。此外如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。关于延长工作时间的工资报酬的规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...
劳动法
关于
加班
串休的规定
答:
劳动法
关于
加班
串休的规定如下:1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准工...
加班时间
超出
劳动法
规定怎么办
答:
法律分析:用人单位已经违反法律规定,可以向劳动监察大队投诉或直接劳动仲裁,要求执行国家法定工作
时间
,并支付
加班
工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...
劳动法
2022年新规定
加班
时长
答:
用人单位安排
加班
的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每...
国家对
加班
时长是怎么规定的
答:
法律分析:用人单位不得强迫劳动者
加班
,员工每天工作
时间
不能超过八个小时。但在现实里,有很多工作都超过了八个小时,因此企业一般会用加班工资的方式来补偿员工。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...
工厂严重超时
加班
是违反了第几条
劳动法
答:
工厂严重超时
加班
是违反了《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作
时间
的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析用人单位...
劳动时间
过长违反
劳动法
怎么处理
答:
劳动时间
过长违反
劳动法
可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。按相关法律规定,如果工作时间违反法律规定情形的,就是违反劳动法。法定工作时间每天不得超过八小时,每周不得超过四十小时,超过法定工作时间属于加班应当支付加班工资,且每天
加班时间
不超过一小时。 一、劳动时间过长违反劳动法的处理:由...
劳动法
规定
加班时间
答:
一、
劳动法
对于
加班时间
的规定有哪些1、劳动法对于加班时间的规定如下:(1)国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;(2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
劳动法
规定每月
加班
不能超过多少
时间
答:
用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致,通常员工
加班
工时不高于法定极限加班工时36小时每个月。《中华人民共和国
劳动法
》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...
劳动法加班时间
规定
答:
法律主观:1、劳动者根据单位的命令和要求,在休息日或法定节假日从事工作叫加班;在标准日工作时间以外继续从事工作叫加点。因此,《
劳动法
》关于延长工作时间每月不得超过36小时的规定,既包括正常工作日加点的时间,也包括休息日加班而未安排补休的
加班时间
。然而,不包括法定节假日加班的时间,这主要是...
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