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加班费是以基本工资为基数吗
加班工资是基本工资
还是总工资
答:
法律分析:加班工资不是以基本工资为基数来计算
,而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。如果劳动合同里有明确约定工资数额的,应以合同约定工资为计算基数。至于是否按基本工资为计算基数,要看具体的薪资结构。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
加班费
按照
基本工资
还是全额工资
答:
【法律分析】:加班工资一般是按基本工资而不是全额工资为基数算的
。根据我国劳动法的规定,加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。而如果劳动合同中用人单位和劳动者之间对工资有约定,则应当按照不低于所约定的工资标准去确定加班工资,即此时加班工资不一定按基本工资计算,而按照约定的计...
加班费是
按
基本工资
还是全额工资
答:
【法律分析】:加班费不一定是按基本工资计算
,加班工资的计算基数按照以下因素确定:1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。2、如果劳动合同...
加班费
只算
基本工资
合法吗?
答:
根据《劳动法》和相关规定,
加班费的计算基数应为加班工资基数
,而非仅仅基本工资。如果雇主只按照基本工资计算加班费,则违法且应按人民币150%支付未支付的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 超出...
加班工资基数是基本工资吗
答:
法律主观:
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为 加班费计算 基准
。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者 合同约定不明 确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成...
计算
加班费
的
工资基数
的法律规定
答:
根据《劳动法》及相关法律法规,计算
加班费
的
工资基数
应当
以工资
总额除以当月工作时间的小时数
为基数
。需要注意的是,工资基数不得低于当地
最低工资标准
,并且加班费的计算也需要按照国家规定的比例进行。具体情况如下:一是工资基数的计算方法。工资总额包括
基本工资
、绩效奖金、津贴等,但不包括与工作无关的...
加班工资
可以按
基本工资
算吗
答:
加班工资
不
是以基本工资为基数
来计算,而是以劳动合同规定的劳动者本人小时
工资标准
来计算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间...
加班工资以
什么
作为
计算的
基数
答:
加班工资以加班费
作为计算的
基数
,如果劳动合同未明确约定
工资标准
,应以劳动者的正常工作应得
工资作为
计算基数。计算加班费时,需要考虑工作时间的计算和日工资、小时工资的折算。具体的加班费计算基数规定可参考公司和当地的相关制度。(一)劳动合同中约定了劳动者的工资标准 1、劳动合同仅约定了工资标准,...
加班费
计算
基数是基本工资吗
?有什么依据呢?
答:
加班工资
不
是以基本工资为基数
来计算,而是以劳动合同规定的劳动者本人小时
工资标准
来计算的。如果劳动合同里有明确约定工资数额的,应以合同约定工资为计算基数。至于是否按基本工资为计算基数,要看具体的薪资结构。实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为
加班费
的计算基数。 劳动合同没有明确约定工资...
加班工资以
什么
为基数
答:
至于是否按
基本工资为
计算基数,要看具体的薪资结构。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费
计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和
作为基数
计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资...
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