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加班费是按底薪算吗
加班费是按
最低工资标准
计算吗
答:
而在加班时间另外计算,按照最低工资标准的小时工资乘以1.5倍、2倍、3倍来进行计算加班费。
最后最低工资为底薪加加班费
。【法律依据】:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业...
加班费是
按照基本工资
算吗
答:
【法律分析】加班费不一定是按基本工资计算
,加班工资的计算基数按照以下因素确定:1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。2、如果劳动合同明...
加班
工资按最低工资标准计算合法吗
答:
【法律分析】加班费按最低工资给,一般是不合法的
。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,应注意:加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且加班费计算基数不得低于最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额,...
加班费
只算基本工资合法吗?
答:
而加班工资不同于基本工资,属于双倍工资或者不低于基本工资的报酬
。因此,如果仅按基本工资计算加班费,违反了《劳动法》和相关规定。按照《劳动法》和相关规定,加班费的计算应为加班工资基数,即基本工资+绩效工资+津贴等各项收入之和,再按照规定的比例进行计算。而且加班工资比例应不低于基本工资的百分...
加班费是按
基本工资还是全额工资
答:
加班费
一般
是按
基本工资来计算。关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准,劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的标准确定;用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定,其中劳动者在该用人...
加班费是按底薪算吗
答:
是的, 劳动法 中规定的
加班费 是
以本人目前基本 工资 计算。工作日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以 加班 小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。 法定节假日 加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。 《...
加班
工资
是按底薪算
,还是一个月工资总额除以每天工资,?
答:
加班
工资按全部工资总额计算,不
是按
基本工资计算。计算方法为:日工资标准=月工资/21.75 加班工资为:周末加班日工资=日工资标准*2 法定节假日加班日工资=日工资标准*3
加班费是按
基本工资还是全额工资
答:
二、分析详情
加班费
,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。加班费不可以基本工资计算,一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。三、怎样...
企业
加班费按底薪算
合理吗
答:
法律分析:按基本工资计算
加班费
不合理。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费,这里的工资指的是每月的总收入,包括五险一金等,因为工资的组成部分不仅仅是基本工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
加班费按
最低工资
计算吗
答:
所谓正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪 年休假 、 探亲假 、婚 丧假 、生育(产)假、 节育手术 假等国家规定的休假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。那么,
加班费
按 最低工资...
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