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加班超时怎么处理
工厂严重
超时加班
是违反了第几条劳动法
答:
法律分析用人单位延长工作时间(也就是加班),
应与劳动者协商
。
既然是协商
,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,
需要紧急处理
;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生...
用人单位安排劳动者
超时加班
会面临
怎样
的行政处罚
答:
用人单位安排劳动者超时加班的,
由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款
,按照权利受到侵害的劳动者每人100元以上500元以下标准对用人单位处以罚款。如果因此给劳动者造成损害的,
应当承担赔偿责任
。《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正...
超时加班怎么
算
答:
一、超时加班怎么算1、超时加班计算如下:(1)用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬
;(2)作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬;(3)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(4)休息日安排劳动...
工厂
超时加班
投诉流程
答:
法律分析:工厂超时加班投诉流程:
1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉;2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线进行投诉
;3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行
投诉,交由相关人员受理,并出具受理回执
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严...
超时加班
的行政处罚标准
答:
超时加班的行政处罚标准,具体如下:
1、用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款
;2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以
责令支付赔偿金
。用人单位有下列行为之一的处以罚款:1...
超时加班
的行政处罚标准
答:
法律分析:1、根据规定,劳动者的工作时间受法律保护。2、企业安排劳动者
超时加班
,违反了相应的规定,属于违法行为,应由相关部分进行处罚。3、但要注意,如果加班是企业和劳动者协商达成的,法律并不会因此而惩治企业。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会...
每天
超时
工作违反了什么法律
答:
综上所述,对
超时加班
这样的一种行为是个不允许的,主要就是因为这样的一种行为以及严重的侵犯到劳动者合法休息的权利,所以在这种状况之下的话,需要对此进行一定的行政处罚的。比如说最常见的一种处罚的方式,就是采取行政罚款的方式。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有...
超时加班
可以劳动仲裁吗
答:
加班
超过劳动法规定的小时,劳动者可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工...
超时
上班
如何
补偿
答:
律师解答
超时
上班属于
加班
,正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%;节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
...20点不计
加班
,不调休。本应17:30分下班,请问这种情况
怎么处理
...
视频时间 17:30
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