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劳务合同没签辞退有补偿吗
没有劳务合同辞退
员工需要
赔偿
违约金吗?
答:
法律分析:没签劳动合同被辞退用人单位承担支付劳动者双倍工资责任
。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
没签劳务合同
被
辞退赔偿
标准
答:
1. 若劳动者不存在法定过错,则应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
按工作年限每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金
。如果工作年限不满一年,则按比例支付。如果是因违法辞退,则需支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。2. 根据劳动法,不存在正式工与临时工之分,所有员工均为劳动合同制职...
没有签订劳务合同
被
辞退有
什么
补偿
答:
法律分析:没签劳动合同被辞退可以要补偿
。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支...
如果
没有签订劳务合同
如果被
辞退
是否
有赔偿
金
答:
没有签劳动合同被辞退有赔偿
。没有签劳动合同被辞退如果符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形的,除了能获得经济补偿金,还可以获得自用工之日起满一个月后到用工一年为止的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
没有签劳务合同
被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:用人单位承担支付劳动者双倍工资责任
。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉,注意保留相关证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人...
企业
辞退未签订劳务合同
的退休人员,需要支付
赔偿金吗
?
答:
劳务合同
关系,不受劳动合同法调整。用工单位(或雇主)
辞退劳务
人员
没有
法定的经济
补偿
金(或
赔偿金
)。但是,合同中约定需要支付赔偿金或补偿金的,从其约定。
单位
没有签订
劳动
合同
如果被
辞退
了可以得到
补偿吗
?
答:
不但可以得到
补偿
,还可以要求公司支付
未签
劳动
合同
双倍工资。首先,虽然劳动者没有和公司签订劳动合同,但根据劳动合同法的规定,公司自用工之日就与劳动者建立劳动关系,形成事实上的劳动关系。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。在这样的...
没签劳务合同
被
辞退赔偿
标准
答:
没钱
劳务合同
被公司
辞退
具体赔偿标准如下:1、劳动者具有法定过错的
没有补偿
,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的...
劳务工
没签劳务合同
被
辞退有
工资吗
答:
一、
未签订
劳动合同的员工被
辞退有补偿吗
有。 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单...
没有签订
劳动
合同
被
辞退
的可以要求
赔偿吗
答:
没有签订
劳动
合同辞退
企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济
赔偿
。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年,用人单位需要赔偿一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对
未签
劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月但...
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