www问答网
所有问题
当前搜索:
劳务合同签了可以直接走吗
签了劳务合同
不想干
了可以直接走吗
答:
法律分析:不可以直接走人的
,试用期需要提前三天以书面形式提交辞职通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签完劳务合同
不想干
了可以直接走
不
答:
签了劳务合同不去上班,公司可以根据公司的规章制度克扣你的工资,并对其罚款,严重的可以直接开除
。一般双方签订了协议,就应当按照协议来办事,如果一方违约的,另一方是可以按照协议对其罚款的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
签订劳务合同
后
可以
随时辞职吗
答:
【法律分析】:签了劳动合同不可以随时辞职
。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不...
签
劳务合同
没到期
可以直接
离职
答:
1. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,
劳动者有权辞职。劳动者只需在离职前通知用人单位,即可解除劳动合同
。2. 通知期限:劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,也可以解除劳动合同。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
我
签了
劳动
合同
,当天下午就不想做了,
直接走
人
可以吗
?
答:
法律分析签了劳动合同不可以直接走人
,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳务合同可以直接走吗
答:
劳务合同
不
可以直接
终止,必须遵循相关法律规定和合同约定。在决定终止或解除劳务合同时,双方应提前通知、协商处理并办理相关手续。同时,应注意违约责任和争议解决方式的约定,确保双方权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国合同法》第九十三条规定:当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除...
签了劳务合同
,活太累了不能干,
可以直接走吗
答:
律师解析
签了
劳动
合同
后,不
可以直接走
人。 在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准。 不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动...
签了劳务合同
想辞职
可以直接走吗
?
答:
签了劳务合同
想辞职不
可以直接走
。签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下,企业在短期临时用工的时候,会和临时工签订劳务合同。等
合同签订
后,双方就应该履行各自义务,劳务人员想辞职的,应该提前一个月告诉企业,让企业有时间办理工作移交及相关手续。用人单位存在法律规定的情况,劳动者书面提出解除劳动...
劳务合同
想
走就可以走吗
答:
签订劳务合同
后
就
不
可以
随时的辞职了,想要辞职就一定要提前三十天通知用人单位,而且必须要以书面的方式来进行提交,等用人单位审核之后才可以离职走人,这都是有法律流程的。【法律分析】劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
签了劳务合同可以直接
离职吗
答:
法律分析:劳动者与公司
签订劳务合同
后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位
就可以
解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务合同可以直接跑路吗
签完合同不想干了能直接走吗
劳务合同离职直接走可以吗
劳务合同签了还能离职吗
签劳务合同干了两个月想辞职
劳务合同辞职可以立马辞职吗
签了劳动合同可以直接跑路吗
签了劳动合同可以随便走吗
劳动合同签完就走