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劳务工算员工身份吗
什么是
劳务工
答:
劳务工是指从事某种特定工作内容的劳动者
。劳务工是一种非正式的雇佣关系,主要是指在用工单位从事特定工作或任务的劳动者。他们与正式员工不同,通常不享受公司的福利待遇和劳动保障,也不具备公司的职工身份。以下是关于劳务工的详细解释:1. 劳务工的定义。劳务工是非正式职工的一种,通常以完成特定项...
劳务
合同算不算正式
员工
答:
劳务合同算正式员工
。劳动合同应当具备以下内容:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、...
劳务
派遣
工算
不算正式工?
答:
劳务派遣制不是正式员工(属于派遣公司)
,聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)仅指通过聘用合同与...
劳务
外包是正式
员工吗
答:
虽然劳务外包工在某些情况下可以转为正式员工,但他们的身份并非与生俱来就是正式的
。劳务外包是指企业将一部分或全部的人事管理职责委托给第三方服务机构处理。这样的做法使得企业能够专注于核心竞争力的培养和市场竞争的拓展。通过劳务外包,企业能够规范管理,提升用工安全性,同时降低成本,增加经济效益。...
劳务
派遣工退休
算职工吗
?
答:
劳务派遣工退休算职工
。劳务派遣工是正式工,有劳动合同的,所以算企业的退休人员,劳务派遣员工签订的合同不是跟自己原有的工作单位签订,而是跟第三方劳务派遣机构签订的,所以说第三方劳务派遣机构的单位有理由也有义务去给自己的员工来办理退休享受基本养老金的待遇。劳务派遣人员退休规定:执行国家规定的...
劳务
合同算不算正式
员工
答:
需根据具体情形分析处理。若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式
员工
,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
急急急急急急急!学校要安排我们实习说毕业后与公司是
劳务
用工的...
答:
一、劳务用工方式 劳务用工按以下办法办理:1.用工单位应详尽提供
劳务工
姓名、
身份
证号码、工资额度及用工方与
劳务人员
签定的副合同,由代理方和劳务工签定正式劳务主合同,但主合同随副合同的成立而成立,失效而失效。2.因贵单位生产经营需要增减人员,我公司随时给办理减员或增员手续,以满足贵单位...
劳务
派遣和正式工有啥差别?
答:
2、工作地点不同,正式
员工
只在签订劳动合同的公司工作,
劳务
派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同,正式员工享受本公司的各种福利,比如过节费、礼品,生日礼物、工作餐等等,派遣员工因为劳动关系不在本公司,他们的福利待遇由...
铁路正式
职工
劳务工
合同工有什么区别?待遇一样吗?
答:
2)合同
员工
,因为属于临时工性质,也没有事业编制,只能享受劳动法所规定的比较有限的福利保障,不能享受铁路系统特有的很多福利。3)
劳务
派遣员工。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”,但是劳动者在法律上并非用工企业
人员
,而是劳务派遣公司人员,所以有时并不能完整享受铁路公司本身的福利待遇。《...
劳动人员和
劳务人员
的区别
答:
身份
”这一形式,即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。二、怎么解决
劳务
纠纷 (1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位
职工
,...
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