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劳务派遣协议的期限
劳动法对
劳务派遣的
规定
答:
根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度:
一、派遣期限:劳务派遣期限最长不得超过两年
,可以按照法定程序延长一次,但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了,但是派遣员工仍然在用工单位工作,那么视为与用工单位建立了劳动关系。二、职业安全健康保护:劳务派遣公司...
劳务派遣
劳动
合同期限
一般几年
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
,按月向其支付劳动报酬;如果被派遣劳动者处在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣用工比例不得超过10%。企业使用劳务派遣用工数量超过10%,具体处罚标准是:劳务派遣单位、用工单位...
劳务派遣合同
一般签几年
答:
劳务派遣合同一般签几年:2年以上
,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
二年以上的固定期限劳动合同
,按月支付劳动报酬。劳务派遣许可证办理需要哪些材料:1、劳务派遣经营许可申请书;2、营业执照或者企业名称预先核准通知书复印件;3、公司章程,验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;4、经营场所的使用证...
劳务
外包
协议
有固定年限吗
答:
法律分析:可以约定。依据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议的,可以约定固定年限,
而这个期限一般是不能超过六个月的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议...
劳务派遣合同
可以签无固定
期限
吗
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣合同可以签无固定期限合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动...
劳务派遣
几个月需要签订
劳务合同
答:
法律分析:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定
期限
劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照
劳务派遣协议
支付给被派遣劳动者的劳动报酬。此外,劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。政府规定的最...
劳务派遣合同期限
答:
劳务派遣合同的期限一般要到
2年以上
,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣合同(Labor dispatching contract),是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而...
劳务派遣
可以签无固定
期限合同
吗
答:
劳务派遣工一般不可以签无固定期限的合同。派遣工应当与派遣单位签订的,
是二年以上的固定期限劳动合同
,并载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,一般不能签订无固定期限的合同。劳务派遣工能签无固定期合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动...
请问最新劳动法,是否有明确
劳务派遣
员工最多可以跟单位签订几次
合同
...
答:
法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
二年以上的固定期限劳动合同
并按月支付劳动报酬。对于派遣单位而言,为了更灵活的用工形式,会减少与劳动者之间的合同时间,那么还会存在拆分劳动协议内容,因此,法律又规定,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》...
合同劳务派遣
和正式合同
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定
期限
劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立
劳务派遣协议
。劳务派遣...
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