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劳务派遣合同不解除直接不干
劳务派遣不干
了会怎样
答:
法律分析:如果员工是属于劳务派遣员工,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动...
劳务派遣合同
到期可以
直接
走人吗
答:
《劳动合同法》规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。所以,劳务派遣合同到期,如果提前告知公司就可以直接走人,没有提前告知则不可以直接走人,需要与公司...
签了
劳务派遣合同干
了一天不想干了可以
直接
走嘛
答:
劳动者在签了劳动合同的第二天不想干了,
一般不可以直接走人,如果在试用期,需提前三日通知单位;没有试用期的,需提前三十日书面通知单位
;或者双方协商一致的,可在约定的时间走人。走人前需办好工作交接手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动
...
劳务派遣合同不
签继续工作可以吗
答:
由于属于事实劳动关系,双方都可以随时
解除
: 单位解除时,除需要支付已工作期间的工资外,还需要支付
合同
到期未续签的经济补偿,以及解除事实劳动关系的经济补偿。 劳动者解除时,除可以得到已工作期间的工资外,还有权得到
未
续签劳动合同的经济补偿。
派遣
工合同到期未续签继续上班,...
一家工厂的
劳务派遣
工签了3个月的
合同
,已经做了三个月合同到期但是
没有
...
答:
解除劳动合同当日应该结清工资
。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话...
劳务派遣合同
到期可以
直接
走人吗
答:
一、
劳务合同
到期辞职了可以
直接
走人吗? 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是
解除
劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者
就没有
提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳...
劳务派遣
工
合同
到期可以不用辞职
直接
走人吗?
答:
最好不要自己走人,我之前记得
合同
到期后,如果你想留,公司续约,这种情况公司也是要给你点补偿的。此外,想走最好也先说声,这样会比较好一点。
签了
劳务派遣合同
上班二十天,不做了,跟领导打招呼了.
直接
走人.要负什么...
答:
如果有试用期,不负责任,如果
没有
,要提前一个月打招呼,否则要适当赔偿。双方无法达成
协议
可以申请劳动仲裁。
劳务派遣
中间
不干
了有违约
没
答:
1、
劳务派遣
工辞职的,一般不需要交违约金。 2、但如果违反了与派遣单位之间的服务期约定或者竞业限制约定,给派遣单位造成一定的损失的,需要按照双方的约定来交违约金。 3、法律依据;《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该...
签了
劳务派遣合同
3年期内,辞职可以
直接
走人吗》?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
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