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劳务派遣合同可以作废吗
劳务派遣合同能
解除吗
答:
法律分析:在一定情况下,劳务派遣合同可以解除
,如:被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未为被派遣劳动者交纳社保、损害被派遣劳动者合法权益、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同、劳动合同违反法律等。一般而言,...
劳务派遣合同可以
解除吗
答:
法律分析:可以解除
,劳务派遣合同和劳动合同能够解除的法定情形是一致的,用人单位和劳动者都可以解除合同,可以协商一致解除合同,也可以在符合法律规定的情形之下单方解除。法律依据:《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者...
劳务派遣合同
到期
可以
直接解除吗
答:
法律主观:劳务派遣合同如果当事人协商一致的可以随时解除
。或者用人单位存在未及时足额支付劳动报酬;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形的,被派遣劳动者可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共...
劳务派遣合同可以
解除吗
答:
劳务派遣合同可以解除
。被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
劳务派遣合同
是
可以
随时解除吗
答:
被派遣劳动者不同意的,
劳务派遣
单位
可以
解除劳动
合同
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)...
派遣
工签了三年的劳动
合同
,但是又写了外包合同到期本合同终止合法吗
答:
派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订
劳务派遣协议
,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位将人事行政管理的大部分工作,通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口...
劳务派遣
人员
合同
到期不续签
答:
劳务派遣合同
到期不续签的就是终止了劳务派遣关系,
可以
向用工单位要求支付经济补偿。劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下:1、如果是单位不续签,需要支付经济补偿;2、如果是员工不续签,要看具体情况,一是如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿,二是如果单位降低原来...
劳务派遣合同可以
随时解除吗
答:
【法律分析】不
可以
,
劳务合同
关系解除的情形如下:一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系等情形。
劳务派遣合同
,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订
劳务派遣协议
,之后由...
劳务人员签两年
劳务派遣
期满后
可以
解聘吗?
答:
劳务人员签两年
劳务派遣
期满后不
可以
解聘。劳务派遣工劳动
合同
期满终止,不需要解聘,解聘属于解除劳动合同。根据相关法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;其他。签订劳动合同需要材料...
劳务派遣
签订的
合同可以
提前解除吗
答:
法律分析:
可以
提前30日书面通知
劳务派遣
单位。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动
合同
。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
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