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劳务派遣合同有什么特征
劳务派遣合同有哪些特征
答:
通过劳务派遣的定义可以看出,其具有以下几个特征:
一、劳务派遣具有三方主体
在标准劳动关系中,存在两个主体,即用人单位和劳动者,双方的权利义务是单纯的“一对一”模式,没有第三方的介入。在发生劳动争议时,劳动者只需将用人单位作为被诉主体,最终承担责任的也只有用人单位一方。而在劳务派遣关系...
劳务派遣合同
和劳动合同的区别
有什么
答:
2、派遣合同特征:(1)劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行,实行同工同酬
;(2)劳务派遣人员的工资、各项社会保险费,甲方应于每月前转入乙方银行账户。乙方将甲方提供的劳务派遣人员工资清单转入各劳务派遣人员的银行工资卡账户;(3)甲方应详细说明派遣员工的工资和社会保险费情...
劳务派遣合同
和正式
合同有什么
不同
视频时间 01:40
劳务派遣合同
和正式
合同有什么
不同
答:
劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离
,劳动者的社会保险等都由派遣单位负责,劳动者是派遣单位的人,而不是用工单位的人。劳务派遣合同与劳动合同的区别有:(一)期限方面的区别:劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和...
劳务派遣
的
特征
是
什么
?
答:
劳务派遣的特征如下:
(一)劳务派遣是雇用工人但不使用工人,不招聘工人但使用工人的一种招聘和用人相分离的用人模式
,其特征是
劳动力的使用与管理以及关系相分离
,劳动力的使用者同劳动者之间不存在劳动关系,也不直接对劳动者支付,劳务派遣过程中的经济关系只发生在劳动力的使用与派遣单位之间,劳务派遣...
什么
是
劳务派遣合同
,劳务派遣合同与劳动合同的区别
视频时间 01:55
劳务派遣合同
与劳动
合同有什么
区别
答:
1、主体资格不同。
劳务派遣合同
的主体一方必须是法人或组织,另一方必须是个人;而劳动合同的主体则是用人单位和劳动者。2、待遇不同。劳动关系中的劳动者除了工资报酬外,
还有
保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。3、确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和...
劳务派遣合同
和劳动
合同有什么
区别
答:
而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没
有什么
特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。二、
劳务派遣合同
可以随时解除吗 1、劳务派遣合同不可以随时解除。 2、劳务派遣合同是在劳务派遣单位与用人单位之间签订的一种合同,即劳动者派给其他单位,也就是实际用工单位的一种用工合同...
劳务派遣合同
是
什么
意思
答:
3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在
派遣协议
中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;4、明确规定派遣公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等,避免发生纠纷时难以区分法律责任;5、要求
劳务派遣
单位派遣适格...
劳动合同与
劳务派遣合同有什么
区别?
答:
1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,
劳务派遣合同
相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同...
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