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劳务派遣合同签一年
劳务派遣合同
只
签一年
合同的后果
答:
劳务派遣合同签订年限低于两年是违反规定,将由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣合同签一年
符合法定条件的可以提前解约:1、被派遣劳动者提前30日以书面形...
劳务派遣合同一年
一签合法吗
答:
【法律分析】劳动
合同
几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者
一年签订
一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据劳动合同法的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限...
劳务派遣合同
期限
一年
可以吗
答:
法律分析:不合法。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。劳动派遣公司是用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位
签订劳务派遣协议
,可以约定实际单位支付你的工资报酬数额。而这个派遣协议,派遣公司是有义务让你...
劳务协议一年
一签
答:
法律主观:
劳务派遣合同一年
一签是合法的。因为劳务派遣合同是根据派遣期限爱来确定的,若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期
劳务派遣协议
,是不允许的,这种行为是违法的。法律客观:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的...
劳务派遣协议
可以
签订一年
的吗
答:
一、
劳务派遣合同一年
一签合法吗 1、劳务派遣合同一年一签是合法的。因为劳务派遣合同是根据派遣期限爱来确定的,若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期
劳务派遣协议
,是不允许的,这种行为是违法的。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条,劳务派遣...
劳务派遣合同一年
一签合法吗
视频时间 01:20
劳务派遣合同
只
签一年
,有法律效力吗?是否是违规合同?我以这个原因劳动仲...
答:
劳务派遣签一年
是有效力的,只是有违法律的相关规定,因为该法律规定仅是行政性效力,并不是劳动
合同
的强制性效力。如果涉及此类案件,可以申请仲裁,让劳务派遣单位补签两年的劳动合同,或者可以以此为依据,向单位主张赔偿。法律分析根据相关法律规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限...
劳务派遣合同签
了
一年
后超过一年没有续签
答:
一、
劳务派遣合同
到期未续签怎么办 劳务派遣合同到期未续签,终止劳动合同并依法给予经济补偿。 依照劳动合同法规定,经济补偿金应该由劳务派遣单位支付。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
派遣一年合同
到期有赔偿吗
答:
法律主观:1、劳动合同期满时,用人单位同意续签
劳务派遣合同
劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续签劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不...
劳务派遣合同
只
签一年
,有法律效力吗?是否是违规合同?我以这个原因劳动仲...
答:
1、根据劳动合同法第58条规定,
劳务派遣合同
应签二年以上,只
签一年
违犯法律规定,属无效合同。以这个原因申请劳动仲裁,不会得到什么补偿,因为仲裁的结果:或撤消这个无效合同,解除劳动关系。或经双方同意重新
签订合同
。2、无效合同等于没有签订合同,根据劳动合同法,如果这种状态(未签订用工合同而用工...
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