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劳务派遣工作单位人
劳务派遣单位
是用人单位还是用工单位
答:
法律分析:劳务派遣公司是用人单位,承担用人单位的全部权利与义务
。用工单位与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方...
劳务派遣
中的用人
单位
和用工单位
答:
法律分析:劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式
。劳务派遣有三方法律关系: (1)劳务派遣单位;(2)接受派遣单位,即用工单位; (3)被派遣员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣...
劳务派遣
期间被派遣的
工作
人员因执行工作任务造成他人损害的由谁承担...
答:
在劳务派遣期间,
被派遣的工作人员是为接受劳务派遣的用工单位工作
,接受用工单位的指示和管理,同时由用工单位为被派遣的工作人员提供相应的劳动条件和劳动保护,所以,被派遣的工作人员因工作造成他人损害的,其责任应当由用工单位承担。民法典第一千一百九十一条规定,劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行...
劳务派遣
用工
单位
和用人单位的责任是什么
答:
法律分析:1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理
工作
。2、核对派遣单位的《
劳务派遣单位
登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料,并与派遣单位签订劳务派遣协议。3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬,支付和绩效奖金,提供...
劳务派遣
中涉及到的用人
单位
、用工单位、劳动者三者之间的关系是怎么样...
答:
所以实际用工
单位
不会在和劳动者订立劳动合同的。 如果
工作
过程中发生劳动争议,直接找
劳务派遣
公司要求担责,如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失,劳动者可以要求连带赔偿。法律依据《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任...
劳务派遣
员工和用人
单位
关系
答:
法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人
单位
的
工作
人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣
期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;...
劳务派遣单位
是用人单位吗
答:
法律分析:
劳务派遣单位
是《劳动合同法》所称的用人单位。劳务派遣,是国内外流行的人力资源管理新模式,是指用人单位根据
工作
需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同,以规范三方面在...
劳务派遣
工和用人
单位
以及用工单位有什么法律关系
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据
工作
岗位的实际需要与劳务派遣...
劳务派遣
用工
单位
和用人单位的区别
答:
【法律分析】:
劳务派遣单位
是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、
工作
岗位等情况。在劳务派遣法律关系中,劳务派遣公司就属于用人单位,与被派遣的劳动者间...
劳务派遣
公司与派遣人员的关系
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无
工作
期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条 【劳务派遣协议】
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣...
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