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劳务派遣签订劳动合同
劳务派遣
可以签无固定期限
合同
吗
答:
劳务派遣
工一般不可以签无固定期限的合同。派遣工应当与派遣单位
签订
的,是二年以上的固定期限
劳动合同
,并载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,一般不能签订无固定期限的合同。劳务派遣工能签无固定期合同。劳务派遣单位应当与被
派遣劳动
者
订立
二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动...
中科院
劳务派遣
跟谁
签合同
答:
劳务派遣签合同
是由派遣单位与用人单位签订协议,将与其
签订劳动合同
的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被
派遣劳动
者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。对于事业单位来说用得比较多,...
劳务派遣
工需要和用人单位
签订劳动合同
吗
答:
法律分析:是和用人单位
签劳动合同
,还是和
劳务派遣
公司
签合同
,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位
签订劳动合同
是有利的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
劳务派遣
工需要和用人单位
签订劳动合同
吗
答:
【法律分析】:
劳务派遣
人员与接收单位属于普通民事合同关系(
劳务合同
),不是劳动合同关系,双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。 劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同,已经属于派遣公司的员工,不需要也不应该与接收单位再
签订劳动合同
。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工
订立劳动合同
,...
劳务派遣签
三次
合同
能正式吗
答:
劳务派遣签
三次合同能正式。与派遣公司
签订
二次固定期限
劳动合同
后,就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格。公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同是违法的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,...
劳动
法对
劳务派遣
的规定
答:
劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司
签订劳务派遣
协议,由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《
劳动合同
法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度:一、派遣期限:劳务派遣期限最长不得超过两年,可以按照法定程序延长一次,但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了,但是派遣员工...
劳务派遣
人员
合同签订
是用人单位还是劳务派遣公司说了算
答:
劳务派遣人员
合同签订
是劳务派遣公司说了算。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先
签订劳务派遣
协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣单位应当与被
派遣劳动
者
订立
二年以上的固定期限
劳动合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地...
劳务派遣
单位
派遣劳动
者应当与接收以劳务派遣形式用工的单位
订立
_百度...
答:
劳务派遣
单位与被
派遣劳动
者至少要
订立
二年以上的固定期限的劳动合同。
劳动合同
的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同,也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制...
派遣
公司和员工
签订劳务合同
合法吗
答:
派遣
公司和员工
签订劳务
合同合法。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系,二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法
签订劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,...
劳务
人员与第三方公司
签合同
的属于什么性质
答:
属于一般的
劳动合同
;2、跟“第三方公司签”,则“第三方公司”是用人单位,你工作的公司仅是用工单位。属于劳务派遣性质的劳动合同;3、劳务派遣与一般的劳动合同关系比,劳动者权益比较难保障。劳务派遣规定:1、劳务派遣单位
派遣劳动
者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)
订立劳务派
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