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劳动人事争议仲裁组织规则
劳动人事争议仲裁组织规则
答:
第一章 总则第一条 为公正及时处理劳动、人事争议,根据《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规,制定本
规则
。第二条
劳动人事争议仲裁
委员会(以下称仲裁委员会)由人民政府依法设立,专门处理劳动、人事争议(以下称争议)...
劳动争议仲裁
委员会办案
规则
答:
仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件,应在自立案之日起7日内按《
劳动争议仲裁
委员会
组织规则
》的规定组成仲裁庭。对事实清除,案情简单,适用法律、法规明确的案件,可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等,...
劳动人事争议仲裁
办案
规则
答:
一、劳动争议仲裁办案
规则
《
劳动人事争议仲裁
办案规则》第二条规定,本规则适用下列争议的仲裁:(一)企业、个体经济
组织
、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险...
劳动人事争议
办案
规则
答:
劳动仲裁
办案
规则
如下:1、
劳动争议仲裁
委员会处理劳动争议案件,必须遵守国家法律、法规、规章和政策,查明事实,先行调解,调解不成时,及时裁决。对当事人适用法律一律平等;2、仲裁委员会及仲裁庭处理劳动争议案件,实行少数服从多数的原则;3、仲裁庭在仲裁委员会领导下依法处理劳动争议。劳动仲裁办案规则...
劳动人事争议仲裁组织
规定专职仲裁员数量不少于多少名
答:
根据《
劳动人事争议仲裁组织规则
》第二十二条规定,专职仲裁员数量不得少于三名,办案辅助人员不得少于一名。第二十二条 仲裁委员会聘任仲裁员时,应当从符合调解仲裁法第二十条规定的仲裁员条件的人员中选聘。仲裁委员会应当根据工作需要,合理配备专职仲裁员和办案辅助人员。专职仲裁员数量不得少于三名,办案...
浙江省
劳动人事争议
调解
仲裁
条例
答:
第十一条 经劳动人事争议调解
组织
调解达成的调解协议对当事人具有约束力,当事人应当履行。一方当事人不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。调解协议生效后,当事人可以共同向调解组织所在地
劳动人事争议仲裁
委员会申请仲裁审查确认。劳动人事争议仲裁委员会经审查,认为符合法律规定的,对调解...
劳动仲裁
委员会的办案
规则
答:
第一条为实现
劳动仲裁
办案规范化,保证办案质量,及时正确地处理劳动争议,根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(简称《条例》),制定本
规则
。第二条地方各级
劳动争议仲裁
委员会及其办事机构的工作人员、仲裁员,均应执行本规则。第三条劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理劳动争议案件,必须遵守国家法律、法规...
劳动争议仲裁
委员会的职责
答:
一、劳动人事争议仲裁委员会的职责有哪些 1、根据《
劳动人事争议仲裁组织规则
》第七条 仲裁委员会依法履行下列职责: (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员; (二)受理争议案件; (三)讨论重大或者疑难的争议案件; (四)监督本仲裁委员会的仲裁活动; (五)制定本仲裁委员会的工作规则; ...
劳动争议仲裁
委员会的主任由谁担任
答:
一、劳动人事争议仲裁委员会主任由谁担任 1、劳动人事争议仲裁委员会设主任一名,副主任和委员若干名。仲裁委员会主任由政府负责人或者人力资源社会保障行政部门主要负责人担任。 2、法律依据:《
劳动人事争议仲裁组织规则
》第六条 二、申请劳动仲裁要准备哪些证据 劳动者应当提交下列证据材料: ...
劳动人事争议仲裁
院是什么性质的单位
答:
全称应为
劳动
(
人事
)
争议仲裁
委员会,是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构,一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。其具体办事机构是劳动(人事)争议调解仲裁院(也有称仲裁委办公室),是全额拨款或参照公务员管理事业单位,其职能是受理、调解、裁决劳动者与用人单位之间发生...
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