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劳动仲裁委员会和仲裁委员会
劳动
争议
仲裁委员会与仲裁委员会
的区别
答:
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成。 劳动争议仲裁委员会的结案期限 等方面的问题如上所述。如果到
劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁,这个时候劳动仲裁委员会最后的结案日期应该是不超过四十五日的,如果案件有特殊的情况或者是因为其他的特殊原因的话,需要延长最多十五日,...
工会里的
劳动仲裁仲裁委员会与劳动仲裁委员会
有什么区别
视频时间 01:51
仲裁委员会与劳动
争议仲裁委员会的区别
视频时间 01:20
劳动仲裁委员会与仲裁委员会
啥区别?是否都受《仲裁法》调整?劳动仲裁委 ...
答:
1、劳动仲裁委员会是主要是处理劳动争议的,他是处理劳动纠纷的前置程序。所有劳动纠纷都必须先经过劳动仲裁委员会仲裁。而仲裁委员会是处理根据当事人的约定,除不能处理涉及人身自由等外的,自愿申请仲裁的事件。2、都受《仲裁法》调整 3、
劳动仲裁委员会与仲裁委员会
无上下级关系 4、劳动争议仲裁委员...
仲裁委员会和劳动
争议仲裁委员会有区别吗?
答:
1.解决争议范围不同。
仲裁委员会
在于解决经济合同纠纷和其它财产权益纠纷。
劳动仲裁
则在于解决劳动争议,如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资、福利、劳动保险等纠纷。2.适用法律不同。仲裁委员会主要适用合同法、民法通则等与财产权有关的法律、法规。劳动仲裁主要适用以劳动法为主的与劳动权利有关的...
劳动
争议
仲裁委员会和仲裁委员会
是同.一机构吗
答:
1、
劳动
争议仲裁机构是只处理劳动争议的,简单点说就是员工和公司之间的劳动纠纷,根据现在法律规定,必须要先经过劳动争议仲裁机构,裁决后才能起诉到法院;2、
仲裁委员会
是解决其他民事纠纷的机构,他和法院是平行的,如果双方当事人签合同时约定了仲裁委员会,那就只能去仲裁委处理,而不能到法院起诉;...
劳动争议人事
仲裁委员会与劳动
争议仲裁委员会的区别
答:
1、人事争议与
劳动
争议的时效不同 人事争议仲裁办法中多处提到时效问题,其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内,以书面形式向有管辖权的人事争议
仲裁委员会
提出申请,逾期再申请的,仲裁委员会可以不予受理。当事人提出仲裁申请时,受理机构必须在15天内作出受理或不受理的书面决定并...
发生
劳动
争议后,应该是向“
仲裁委员会
”申请仲裁还是向“劳动争议仲裁委...
答:
应该向
劳动
局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二者性质和适用范围均有较大区别。仲裁委员会属于民间组织,一般处理商事合同案件,且仅对双方当事人在合同中明确约定适用仲裁程序的案件具有管辖权,一裁终局,排除诉讼程序。北京有两个仲裁委员会,北京
仲裁委员会和
中国国际经济贸易仲裁委员会。而针对劳动争议,...
劳动
争议
仲裁委员会 和
人事争议仲裁委员会有什么区别?
答:
劳动
争议
仲裁委员会和
人事争议仲裁委员会的区别在于:劳动争议仲裁的是属于企业单位的职工,与单位 发生劳资纠纷、及其有关违反国家“劳动法”方面的争议。而人事争议仲裁的是:在事业单位工作的工作人员,与单位在聘用、聘任、工资等方面发生的争议。这两种争议仲裁委员会,国家都有相关文件说明的,在网上是...
劳动
争议是找市级的
仲裁委员会
还是找区级的仲裁委员会?
答:
由
劳动
合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议
仲裁委员会
管辖。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请...
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