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劳动合同 赔偿
签了
合同
被辞退有
赔偿
金吗
答:
经济
赔偿
金是补偿金的二倍。一、签了正式合同被辞退有赔偿吗签了正式合同被辞退是有赔偿的。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
劳动
法
赔偿
金计算方法?
答:
(一)计算年限(1)根据《
劳动合同
法》第47条第1款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)根据《劳动合同法》第47条第2款规定,劳动者月工资高于用人单...
解除
劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
劳动合同
法员工
赔偿
规定
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
员工违法解除
劳动合同
的
赔偿
金怎么算
答:
员工违法解除
劳动合同
的
赔偿
金计算方式如下:1、计算年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,赔偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的情况,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。2、计算基数。这里的月工资...
解除
劳动合同
经济补偿金怎么算
答:
违法解除合同
赔偿
金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25 二、劳动者解除
劳动合同
的经济赔偿金工资标准计算及依据 (一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用 (二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用 ...
劳动法2022年新规定解除
劳动合同
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止
劳动合同
,用人单位是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为
赔偿
金 。法律客观:根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
劳动
法辞退员工怎样
赔偿
答:
法律主观:辞退员工的
赔偿
方法:如果单位依法应给予员工补偿的,按员工在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿;如果员工有过错的,则企业无需赔偿;如果企业违法辞退员工的,则按上述赔偿标准的二倍给予员工赔偿。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条劳动者有下列情形...
劳动合同
法
赔偿
金
答:
赔偿
金是指当事人一方,因其违约行为给对方造成损失时,为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。经济补偿金在我国劳动法典里又称之为辞退补偿金。相关法条称之为经济补偿办法。经济补偿金:根据劳动部《关于印发〈违反和解除
劳动合同
的经济补偿办法〉的通知》中的规定,经劳动合同当事人...
劳动合同
违约金
赔偿
标准
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项...
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