www问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同与用工不在一个单位
劳动合同
签订
单位和
实际工作单位不同
答:
法律分析:签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的
,经当事人协商一致可以变更用人单位主体,原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的,由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
如何处理实际
用工单位与合同单位不
一致
答:
法律分析:签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的
,用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定,由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的,用人单位应当承担对劳动者的义务。签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的,...
上班公司
和
签
合同不
是
一个
答:
如果你是派遣工,就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系
,一旦有任何劳资纠纷,是你、单位、派遣公司三方来解决,如果你公司解聘你的话,你会直接被退回派遣公司。法律依据:《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者...
签
合同
的公司和上班的不是
一个
公司
答:
法律主观:上班公司和签劳动合同的公司不是一个
,属于劳务派遣。上班公司为用工单位,劳务派遣单位是用人单位。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 ...
劳动合同
签订主体与实际
用工单位
不一致怎么办
答:
签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的,经当事人协商一致可以变更用人单位主体
,原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的,由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义务。和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司派遣到相关单位。对于...
签约
单位与用工单位
不一致,该如何维权?
答:
《劳动合同法》第六十六条明确规定:“
劳动合同用工
是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”但不少
用工单位
在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。 [随着1995年《劳动法》的实施...
跟一个
公司签了
劳动合同
,但是工作在另外一个公司,这样违不违反劳动法...
答:
如果现在工作的公司是签订合同公司的下属子公司,那么合同是有效的,影响不大;如果签订的是劳务派遣合同,也是合法的;如果两家公司
没
有从属关系,那么工作的
单位
涉嫌非法
用工
。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
我现在
在一个
公司上班,但签的是别的公司
劳动合同
,工资社保都是显示劳...
答:
但是如果相关的单位为空壳公司的,可能涉嫌规避法律责任。法律分析“
在一个
公司上班,但签的是别的公司
劳动合同
”,这种情况在实践中其实很常见,比如:①关联
单位用工
,合同上的用人单位安排劳动者同时给其他关联企业提供劳动,造成劳动者在非合同上的单位工作的情况——这种情况下需要综合考察招聘单位、劳动...
跟一个
公司签了
劳动合同
,但是工作在另外一个公司,这样违不违反...
答:
跟一个
公司签了
劳动合同
,但是工作在另外一个公司,这样的行为是违反劳动法的,如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失,用人
单位
可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
用工单位
签订
劳动合同
的公司和目前在职的公司不是一家,是否违法劳动法...
答:
如果用人
单位
变更名称或发生合并、分力情况,是不违法的。根据《
劳动合同
法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同和用工单位不一致
劳动合同和上班单位不一致
劳动合同和用工单位不一致有效吗
用人单位与用工单位不一致
工作单位和劳动合同不一样
劳动合同与用人单位不一致
劳动合同不同单位有区别吗
劳动合同不给员工一份的后果
12333电话会引来麻烦