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劳动合同中有约定可以调岗
劳动合同中约定调岗
调薪合法吗
答:
劳动合同约定员工同意单方调岗调薪,劳动合同约定可以调岗调薪
,如果这是劳动者真实意思的表示,则是有效的,但如果有胁迫,则可以撤销或变更.一、劳动合同中约定调岗调薪合法吗?在公司情况没有发生重大变化的情况下,公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商,如果协商达不成一致,公司是无权单方面调...
劳动合同有可
随意
调岗
答:
在实际生活中有一种情况,
那就是书面的劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调动员工的工作岗位同时调整工资
,如果有这样的约定,那么员工应当遵守这样的约定,单位的调岗调资行为还是有法律依据的。 签订劳动合同 时要明确约定自己的权利义务。建议大家既要及时签订劳动合同,同时又要注意你所签订的...
劳动合同约定可以调岗
合法吗
答:
劳动合同约定可以调岗是否合法要视情况而定
。根据相关规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同约定可以调岗也是需要建立在公平、平等自愿、协商一致原则上,并不代表企业可随意进行单方调岗,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:1、调整岗位必须具有充分...
劳动合同约定
单位
可以调岗
是合法的吗
答:
法律分析:如果劳动合同中没有约定调岗权,那单位的调岗自然没有依据
,如果合同中约定了工作岗位,也约定了调岗权,单位仍不能随意调岗,还是需要进行协商程序,并考虑调岗的合理性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
劳动合同上
写公司
可以调整岗位
合理吗
答:
法律分析:双方劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位
,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。法律依据:《中华...
公司
合同
规定
可以调岗
是否合法
答:
法律分析:劳动者跟用人单位签订合同的时候,往往会仔细的去看合同的内容,确保它对自己是有利而不是有害。一些劳动者遇到了单位
合同里面
的“可根据需要进行
调岗
”,合同写明可根据需要进行调岗,从法律的角度上来分析是有效的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
劳动
法关于
调岗
的法律规定
答:
最新法律调岗规定如下:(1)
劳动合同中
明确
约定
用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,
可以调整岗位
;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作,可以调整工作...
劳动合同
法中,单位
调岗
合法吗?
答:
法律分析劳动者和用人单位签订了劳动合同,约定了工作岗位和工资,用人单位要调动劳动者的工作岗位,需要和其协商,如果用人单位不协商就擅自
调岗
,其行为是违法的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与
劳动合同约定
的岗位之间存在相关性,则调岗...
劳动合同约定
单位
可以调岗
是合法的吗
答:
1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准;若无制度规定和
合同约定
,
调岗
后的薪酬标准应当协商确定,而不能由用人单位单方确定。2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
已签了
劳动合同
双方
约定
,无条件服从
调岗
,合法吗?
答:
无条件服从
调岗
的
劳动合同约定
排除了劳动者的协商权,与相关法律规定相抵触,即使签订也属于无效。用人单位调岗属于变更劳动合同,必须和劳动者协商,必须经过劳动者同意,否则就属于违法。法律分析如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的强行调岗降薪,则用人单位属于违法行为。劳动用工中时常出现用人...
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