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劳动合同到期前两天提离职
合同到期前
可以
辞职
吗
答:
在劳动合同到期前辞职是可以的
。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位
,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。可以。《中华人民共和国劳动法》...
劳动合同到期前几天提离职
然后合同到期就可以直接走人吗
答:
法律主观:劳动合同没有到期,不可以直接离职走人
。劳动者需要履行通知义务,即提前三十日以书面形式通知用人单位。若违反规定解除劳动,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
劳动合同到期
未续签员工
提出离职
应注意什么?
答:
每家公司离职都有一定的程序和手续,
正式员工需要提前一个月告知用人单位,试用期员工需要提前三天告知用人单位,并且做好工作交接
。有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣...
劳动合同到期前
可以
辞职
吗
答:
回答:《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。”由此可见,即使合同未到期,劳动者也可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职,只要按法律规定的条件、程序提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。30日后,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动...
合同
快
到期
,提前办
离职
有什么影响
答:
劳动合同
未
到期辞职
需要给用人单位赔偿。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工以书面形式递交辞职信后,应该继续工作三十日,即使公司不批准其辞职,过了三十日劳动合同自动解除,届时
离职
,公司不得限制。 《劳动法》第一百零二...
合同期满
,可以提前
两天
走吗?
答:
如果
合同到期
,双方是协商一致终止
劳动合同
,公司需要支付一年一个月的工资的经济补偿金,如果是员工主动
离职
,公司是不会给予任何经济补偿,建议还是看看公司具体是什么态度,不要主动离职,如果真的不想做了,也不在乎这些补偿可以直接离职。
劳动合同到期提出辞职
可以马上走吗?需不需要还写辞职报告?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
合同
快
到期
公司让你提前
离职
答:
公司在
劳动合同
期限届满前,要求员工提前办理
离职
合法吗 不合法。 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞...
劳动合同到期
能提前办理
离职
吗?
答:
可以,可以提前跟上级和hr提交
离职
申请。如果公司不同意你离职,提前30天递交
辞职
信,做好工作交接。
劳动合同到期辞职
需要多久
答:
如果等
合同到期
申请
辞职
,是不用提前说的,合同到期可以自动
离职
。员工单方面表示不续签的,单位不会给经济补偿。等交接好工作,拿到解除
劳动合同
证明后,就表示双方的劳动关系就此终止。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动...
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