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劳动合同到期前离职
劳动合同
必须
到期
才能
辞职
吗
答:
不是的。合同未
到期辞职
也是可以的,因为辞职是劳动者的权利。只要提前30天通知用人单位就可以了。辞职是劳动者的权利,
劳动合同
没到期可以辞职。现在的《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到...
劳动合同到期
未续签员工提出
离职
应注意什么?
答:
劳动合同到期
未续签员工提出离职应注意以下几点:1、如果员工不打算和公司继续续约,那么可以在劳动合同到期之前办理
到期离职
手续。当劳动合同到期之后,用人单位会让人事部门与员工继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉用人单位;2、劳动是保障员工合法权益的凭证,员工一定...
劳动合同到期前
可以
辞职
吗
答:
当然,要是因为单位的行为损害到了劳动者的合法利益,此时是可以随时辞职,而不需要提前30日通知用人单位。综上所述,在
劳动合同到期前辞职
是可以的,但是需要在法定的期限内通知用人单位。在劳动合同的解除的规定中,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日...
劳动合同到期
还需要提前30天
离职
吗
答:
劳动合同到期辞职
,一般是需要提前三十日通知用人单位。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使合同到期,也要给双方一定的时间进行准备。劳动合同到期终止的,劳动者无需提前30天
提出辞职
申请,
劳动合同期满
后自然终止。有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、劳...
劳动合同
没
到期辞职
会怎么样
答:
没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在劳动法的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用),用人单位可以要求劳动者承担。
劳动合同
未
到期
,劳动者想辞职的,可以采取的办法有:1、与用人单位协商,协商一致时,即可...
劳动合同到期辞职
需要多久
答:
合同未到期正式职工应提早30天正式提出书面辞去职务陈述,30天后劳作联系免除,试用期职工应提早3天提出正式书面辞去职务陈述,3天后免除劳作联系;离任后用人单位应支付相应职工薪酬(不需求补偿),否则职工能够到当地劳作部分进行投诉和仲裁。
劳动合同到期
后未续约但仍然继续履行有赔偿,具体如下:1、如果单位...
合同
没
到期
就
离职
会扣工资么
答:
合同没到期二十天前离职不会扣工资。因为
合同到期前辞职
不算违约,合同到期当天办理离职算违约。有法律规定,要求
离职前
必须提前一个月提出申请,方便各类工作交接。即使
劳动合同到期
,但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理,所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍后续办理各项手续的。如果劳动者没有按照正常的...
劳动合同到期前
几天提
离职
然后合同到期就可以直接走人吗
答:
法律主观:
劳动合同
没有
到期
,不可以直接
离职
走人。劳动者需要履行通知义务,即提前三十日以书面形式通知用人单位。若违反规定解除劳动,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
劳动合同
没
到期
员工
离职
需要赔钱吗
答:
劳动合同
没
到期
员工
离职
是否需要赔钱视情况而定,具体情况如下:1、员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失终止的,可以主张进行赔偿;2、员工离职给用人单位造成一定损失的,用人单位可以要求...
合同
期未到
离职
会怎么样
答:
同不
到期辞职
会对用人单位造成一定的经济损失,具体规定如下:1、
劳动合同
未到期,
员工辞职
除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外,不需要承担法律后果;劳动合同未到期辞职的后果如下:(1)对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿因辞职所对用人单位造成的损失部分;(2)劳动者如果需要...
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