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劳动合同口头约定有效吗
口头
签订
劳动合同
是否
有效
答:
法律分析:严格来讲,根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系时,需要订立书面劳动合同,
因此口头劳动合同是无效的
。但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系,则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条规 建立...
劳动合同
法规定只订立
口头合同有效吗
答:
劳动合同法规定只订立口头合同,合同无效
,必须书面合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以说劳动合同必须采用书面形式,口头形式是不可...
口头劳动合同有法律效力吗
答:
口头劳动合同有法律效力
。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但在实际用工过程中,有些用人单位与劳动者订立口头合同。如果口头合同在劳动合同解除或终止时双方对劳动关系没有异议,且能够证明劳动关系已经履行,那么口头合同也具有法律效力。但如果发生争议,劳动者将面临举证困难,合同难以...
只有
口头
协议没有签
劳动合同
答:
法律分析:口头协议同样有效
。合同分多种表现形式,口头合同也是合同的一种形式。如果对方不承认有过这个合同,又没办法证明确实存在这样的协议,就很麻烦。但是,只要对方承认后来达成过协议,就要受该协议的约束,口头合同同样有效。如果要打官司,应该先固定证据,即留下对方承认达成过后来的口头协议的证据...
口头约定
工资
有法律效力吗
答:
因此,建议在
口头约定
工资时,尽可能地收集和保存相关证据,如录音、聊天记录、证人证言等,以备不时之需。此外,对于非全日制用工,根据《
劳动合同
法》的规定,双方当事人可以订立口头协议。总的来说,尽管存在一定的风险,但口头约定的工资在符合法律规定和双方意愿的情况下,依然是
有效
的。
订立
劳动合同
可采用书面或
口头
形式吗
答:
这个合同就成立并具有法律效力,受法律保护。三、订立
口头合同
的注意事项1、产生纠纷的举证主张方败诉的原因大多是因为举证困难,按照民事诉讼法的证据种类、证人证言,以及
约定合同
时的录音、录像都可以作为证据使用,原告方在举证时,首先应该证明自己已经完成了合同中约定的内容。口头协议产生纠纷,...
订立
劳动合同
可采用书面或
口头
形式
答:
需要注意的是,我国《
劳动合同
法》并没有规定违反书面形式订立的劳动合同无效或者是不成立,所以,更为可行的方案就是,将书面形式看做用于证明存在劳动合同关系的证据,而并非将书面形式作为劳动合同订立的惟一形式。除了书面形式之外,还可以订立
口头
形式和默示形式的劳动合同,例如我国《劳动合同法》第69条...
劳动合同
可以
口头约定吗
答:
劳动合同
不可以
口头约定
劳动合同要以书面的形式签订,用口头形式签订一般是无效的,未签订书面劳动合同的,实行同工同酬。劳动合同订立时间规定 劳动合同订立时间依据其与劳动关系的建立来看,分为三种情况:1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时,与劳动者订立...
法律保护
口头劳动合同吗
答:
不可以,
口头约定
的
劳动合同
一般情况下是无效的,《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...
口头
劳务协议
有法律效力吗
答:
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,助于提高双方履行合同的自觉性。综上所述,
有效
,但是劳动合同最好还是以书面的形式,
口头劳动合同
对于劳动者来说并不太有利,所以在单位没有给书面合同的时候劳动者可以主动提出要签书面合同。【法律依据】:《中华人民...
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