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劳动合同员工不承认签字
...但因
员工不承认
不愿
签字
,公司能单方面j解除
合同
吗?
答:
公司可以单方面解除合同。如果
员工
存在侵害用人单位商业机密的行为,属于严重违反规章制度,如果造成用人单位经济损失,用人单位有权追究相应员工的法律责任,当然包括解除
劳动合同
。法律分析公司解除劳动者的劳动合同,应当有确凿的证据,即有证据证明劳动者存在泄露公司商业秘密的行为,如果公司拿不出充分的证据,...
员工不承认
签过
劳动合同
答:
法律主观:根据法律规定,
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立 书面劳动合同 的
,用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系 ,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,用人单...
...但因
员工不承认
不愿
签字
,公司能单方面j解除
合同
吗?
答:
可以的
,只要公司有足够的证据证明这个员工已经泄露了公司机密。公司可以单方面直接将其开除,因为他是违反了公司的保密义务,如果他的劳动合同中有约定的话,也可以或者公司章程有如此的规定。
员工
严重违反规章制度,依法解除
劳动合同
,但其拒不认错不肯
签字
,怎么...
答:
收集下你说的严重违反规章制度的证据,作出的决定应公示并保留公示证据,相关通知书可以按
劳动合同
登记的住所通过EMS送达,如果以上事实能有证据支持,且公司规章制度制定程序符合法定要求可以解除劳动合同,如果解决了你的疑问,请好评,万事如意!
解除
劳动合同员工不签字
怎么办
答:
员工在解除劳动合同时,不愿意签字,可以采取的办法有:
1、留下证据,在解除劳动合同时,应当留下相关证据,包括解除劳动合同的书面通知、相关的邮件或短信记录等
,以证明双方已经达成一致意见,但员工不愿意签字;2、通知员工,在员工不愿意签字的情况下,应当及时通知员工相关解除劳动合同的事宜,并告知员工...
辞退员工
员工不
同意
签字
怎么办
答:
然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向
员工
寄送《解除
劳动合同
通知书》。 员工在《解除劳动合同通知书》的回执上
签字
,只表明收到了《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,主张权利。二、哪些情况下...
员工不
签解除
劳动合同
怎么办
答:
一、解除
劳动合同员工不签字
怎么办 1、如果劳动者对公司解除劳动合同不服,协商不成,并且拒绝在解除合同通知书上签字,可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁; 2、法律依据:《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本...
协商解除
合同员工不签字
答:
当然,如果
员工
同意在协商解除
劳动合同
协议书上
签字
,那么双方就达成了协商解除劳动合同的协议,这时,用人单位不需要出具书面解除劳动通知。法律客观:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章...
公司新版员工手册
员工不签字
怎么办
答:
法律分析:有法律效力,但是发生争议时,劳动者以不知情为由拒绝
承认
新手册,用人单位就要承担该劳动者知情的证据,无法提交的,由用人单位承担不利后果。根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的
劳动合同
期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十...
单位解除
劳动合同员工不签字
答:
员工不签字
,公司可以解除
劳动合同
。 劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》规定解除劳动合同,除与员工协商一致解除合同,必须
员工签字
同意外。 其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。 公司解除合同不合法的,员工可以申...
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