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劳动合同员工手里没有合法吗
劳动合同员工手里没有合法吗
答:
法律分析:签订了劳动合同,
用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务...
劳动合同
不在自己
手里合法吗
答:
法律主观:劳动合同都在公司手里不合法
。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同,其合同文本应一式两份,分别由各自保存。 用人单位在劳动合同上盖章后不将劳动合同交付劳动者本人的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正,将劳动合同交付劳动者本人保管。用人单位拒不交付的,若...
跟单位的
劳动合同员工
自己
手里
是不是也应该有一份啊,我们都
没有
,这_百...
答:
劳动合同应该一式两份,员工自己手里也应该有一份。我们都没有,
这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定
。根据该法律第十六条第二款的规定,“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。这意味着,用人单位必须提供一份劳动合同给员工自己保管。如果员工要求单位代为保管,那么可以另作安排。...
我们公司签订的
劳动合同
一直
没有
给我们个人,
合法吗
答:
不合法
。一般来讲劳动合同签订后应一式三份,用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反相关规定,劳动者应向有管辖权...
劳动合同
不在自己
手里合法吗
视频时间 01:02
劳动合同
一式三份自己
手里
一份
没有
,这样的合同有法律效力吗?
答:
因此另一份有是放在你的个人档案
中
的。法律分析签
劳动合同
一式三份没给劳动者一份的是违法的。《劳动合同法》明确规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以不给劳动者劳动合同是违法的,劳动者可以跟单位要;如果给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,...
签了
劳动合同没有
发到
员工手里
怎么办?这种情况
合法吗
?
答:
签订了
劳动合同
,用人单位
没有
将劳动合同发到
员工手里
是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,并要求用人单位提供。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与...
劳动者
手里没有合同
,那
劳动合同
还有没有法律效力?
答:
相关法律法规
没有
规定
劳动合同
的份数,通常情况下至少一式两份,用人单位和劳动者歌各执,二者具有同等的法律效力。建议
手中
至少保留一份,及时发生劳动纠纷,申请劳动仲裁或诉至法院时将对自己有利。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式,用人单位不与
员工
签订书面的劳动合同就必须承担...
劳动合同
我签了两份,但公司却不给我一份,我想问这样是否
合法
?是否有效...
答:
不
合法
。合同是有效的。
劳动合同
文本由用人单位和劳动者各执一份,用人单位
没有
将劳动合同发到
员工手里
是违反劳动合同法规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,并要求用人单位提供。法律分析根据劳动合同法的相关规定,劳动合同一式两份,公司持一份,...
劳动合同
一式三份为什么
员工手里没有
答:
法律分析:只要
劳动合同
内容不违背法律强行规定,是双方真是意思的表示,不存在欺诈和被迫情况,而且双方都签字盖章,就是有效的合同。签订劳动合同后,公司
没有
给劳动者一份劳动合同,那么必须向公司人事部索要。公司人事部不给的,要及时反映到劳动局、仲裁委员会处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
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