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劳动合同对岗位约定然后调岗
已签了
劳动合同
双方
约定
,无条件服从
调岗
,合法吗?
答:
无条件服从
调岗
的
劳动合同约定
排除了劳动者的协商权,与相关法律规定相抵触,即使签订也属于无效。用人单位调岗属于变更劳动合同,必须和劳动者协商,必须经过劳动者同意,否则就属于违法。法律分析如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的强行调岗降薪,则用人单位属于违法行为。劳动用工中时常出现用人...
劳动合同
法中,单位
调岗
合法吗?
答:
是合法的,劳动者不能胜任工作,用人单位和劳动者协商一致可以
调整岗位
的。但用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,
调岗
属于变更
劳动合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了...
劳动合同
有可随意
调岗
答:
当事人协商不成的,
劳动合同
应当继续履行,但法律、法规另有规定的除外。在实际生活中有一种情况,那就是书面的劳动合同中明确
约定
了用人单位可以根据工作需要调动员工的工作
岗位
同时调整工资,如果有这样的约定,那么员工应当遵守这样的约定,单位的
调岗
调资行为还是有法律依据的。 签订劳动合同 时要明确约...
劳动合同
中
约定
了工作
岗位
,但同时又允许单位
调岗
(未注明可以单方面...
答:
劳动
者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作
岗位
。用人单位调整劳动者的工作岗位时,借口往往是劳动者不能胜任其工作,但用人单位基于该理由作出
调岗
调薪的决定时,必须要注意以下几点:1,用人单位要制定好岗位职责,2、用人单位要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作,一旦发生纠纷,用人单位要对劳动者不...
劳动
法关于
调岗
的法律规定
答:
劳动法关于
调岗
的规定如下:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,
对岗位
进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除
劳动合同
,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。劳动法调岗补偿如下:1、如果用人单位跟员工进行调岗,但是其调岗的职位不合理,员工进行辞职的话是有...
公司
合同
规定可以
调岗
是否合法
答:
法律分析:劳动者跟用人单位签订合同的时候,往往会仔细的去看合同的内容,确保它对自己是有利而不是有害。一些劳动者遇到了单位合同里面的“可根据需要进行
调岗
”,合同写明可根据需要进行调岗,从法律的角度上来分析是有效的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
劳动合同约定
单位可以
调岗
是合法的吗
答:
法律分析:如果
劳动合同
中没有
约定调岗
权,那单位的调岗自然没有依据,如果合同中约定了工作
岗位
,也约定了调岗权,单位仍不能随意调岗,还是需要进行协商程序,并考虑调岗的合理性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
劳动
法关于
调岗
的法律规定
答:
最新法律
调岗
规定如下:(1)劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按
劳动合同约定
予以调整;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以
调整岗位
;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作,可以调整工作...
劳动合同约定
可以
调岗
合法吗
答:
劳动合同约定
可以
调岗
是否合法要视情况而定。根据相关规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同约定可以调岗也是需要建立在公平、平等自愿、协商一致原则上,并不代表企业可随意进行单方调岗,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:1、
调整岗位
必须具有充分...
劳动合同
里写了服从
岗位
调配合法吗
答:
事实上,如果用人单位与劳动者在
劳动合同
中
对调岗
进行了相应的约定,或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下,用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整,但调岗行为本身需具有合理性,且不得随意降低劳动者的工资标准。在劳动合同中只
约定岗位
而未约定如何调岗的情形下,用人单位亦可在...
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合同中写了同意调整岗位
合同上写了随意调岗合法吗
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